<p class='article-text'><div data-empty="false">كلارا موراي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ارتفع عدد الشركات الأوروبية التي أشارت إلى تأثيرات الطقس القاسي على أعمالها، مع تتابع موجات الحر الشديد، التي عززت الطلب على بعض المنتجات، لكنها عطلت أنشطة أخرى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهرت بيانات شركة «ألفا سينس» أن المصطلحات المرتبطة بالحر الشديد والجفاف وحرائق الغابات وردت في نسبة قياسية من مكالمات إعلان النتائج خلال الأسابيع الأخيرة، إذ ظهرت في واحدة من كل 10 مكالمات لشركات أوروبية تتجاوز قيمتها السوقية مليار دولار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شركات صناعية عدة، إن موجات الحر أدت لزيادة الطلب على منتجاتها، ليس فقط من حمامات السباحة وأجهزة التكييف وواقيات الشمس، وإنما أيضاً من مضخات المياه الجوفية ومولدات الكهرباء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المدير المالي لشركة تصنيع الأجهزة المنزلية «جروب سيب»: إن مبيعات المراوح في أوروبا ارتفعت 30% خلال يونيو مقارنة بالشهر نفسه من العام السابق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الرئيس التنفيذي لشركة «بايرسدورف» متعددة الجنسية المختصة في منتجات العناية بالبشرة والعناية الشخصية: إن يونيو سجل أعلى مبيعات لمنتجات الوقاية من الشمس في تاريخ الشركة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال رئيس الاستدامة في شركة «فلويدرا» الإسبانية لتصنيع حمامات السباحة إن منتجاتها تمثل «ملاذاً مناخياً، وهذه فرصة طويلة الأجل للشركة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار مسؤولون تنفيذيون في شركة «بيجير ريف» التي تتخذ في السويد مقراً لها وتورد معدات التبريد وتكييف الهواء، إلى أن أكبر زيادة في الطلب جاءت من الأسواق الأحدث في وسط أوروبا والمملكة المتحدة وفرنسا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شركات عدة أيضاً إنها أجرت بالفعل، أو تتوقع إجراء، تغييرات في أعمالها للتكيف مع ارتفاع درجات الحرارة خلال فصل الصيف، سواء من خلال طرح منتجات جديدة أم تعديل أساليب العمل، في استجابة تعكس تنامي إدراك تأثيرات تغير المناخ.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت رويسين كوري، الرئيسة التنفيذية لسلسلة المطاعم «جريجز»، التي أصدرت تحذيراً بشأن أرباحها الصيف الماضي بعدما تسببت درجات الحرارة المرتفعة في المملكة المتحدة في تراجع المبيعات: إن خطها الجديد من المشروبات المثلجة ساعد الشركة على تجاوز عام ثانٍ من موجات الحر الشديدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال رئيس مجموعة «كونينكليكه هايمانز» الهندسية الهولندية: إنه لا يستبعد أن تحل إجازات الطقس الحار محل سياسة الإجازات المرتبطة بالطقس البارد للعاملين، بعدما أجبرت درجات حرارة بلغت 35 درجة مئوية فرق العمل على التوقف عن العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت صوفي بواسار، الرئيسة التنفيذية لمجموعة «كلاريان» التي تدير دور رعاية المسنين: إنها ستعمل على «إعطاء الأولوية وتسريع» استثمارات بقيمة 10 ملايين يورو في أنظمة تكييف الهواء، خصوصاً في شمال أوروبا، مشيرة لارتفاع الإقامات القصيرة بنسبة 15% مع سعي الأسر إلى نقل أقاربها لأماكن آمنة من الحر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وانقسمت الشركات بشأن ما إذا كانت الظروف شديدة الحرارة التي شهدتها القارة هذا الصيف تمثل بداية «وضع طبيعي جديد»، أم أنها مجرد ظاهرة استثنائية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال رئيس شركة «كي إس بي» الألمانية لتصنيع المضخات إن الشركة شهدت «قفزة» في الطلبات من المزارعين الذين احتاجوا إلى استخراج المياه الجوفية من أعماق أكبر بسبب الجفاف. وقال شتيفان تيمرمان للمحللين هذا الشهر: «أخشى ألا يكون هذا الصيف الحار حدثاً عابراً، بل ربما يكون بداية حقبة جديدة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال بينوا بازين، الرئيس التنفيذي لشركة «كومباني دو سان جوبان» المختصة في تصنيع مواد البناء: إن «التكيف مع تغير المناخ حاجة ملحة»، مشيراً إلى الاضطراب الواسع الذي أصاب الدراسة في المدارس الفرنسية خلال موجة الحر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شركة «دراكس» البريطانية للطاقة: إن الحصول على مياه التبريد لمحطاتها النووية خلال الصيف سيصبح أكثر صعوبة. وقال الرئيس التنفيذي ويل جاردنر: «ربما يكون هذا أمراً ينبغي لنا أن نتوقعه، وسنضطر إلى توقعه، باعتباره واقعاً جديداً».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت كاثرين ماكجريجور، الرئيسة التنفيذية لشركة المرافق الفرنسية «إنجي»، في يوليو «عام 2026 يمثل بالنسبة إليّ نقطة تحول، فالمناخ أصبح أقل قابلية للتنبؤ وأكثر تطرفاً».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن بعض الشركات قالت إن الطقس الحار كان حدثاً استثنائياً لا يستدعي أي تغيير في نموذج أعمالها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال دانيال إرفير، الرئيس التنفيذي لعلامة الملابس «إتش آند إم»: إن موجة الحر عززت الاهتمام بمجموعاتها الصيفية، لكنه حذر من أن تأثيرات الطقس في المبيعات تميل بمرور الوقت إلى أن تكون «محايدة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ستيفن هيبي، الرئيس التنفيذي لشركة الطيران منخفض التكلفة «جيت 2»: «أنا متأكد من أن الطقس الحار سيمر بالتأكيد في المملكة المتحدة، وسنعود إلى صيفنا المعتاد، الذي يكون أكثر برودة بكثير». </div></p><p class='article-text'>وقال مايكل أوليري، الرئيس التنفيذي لشركة «رايان إير»: «بصفتي شخصاً اصطحب زوجته وأطفاله على متن رحلات إلى البرتغال أمس، رغم موجة الحر الطويلة هنا في أيرلندا، فإن الأوروبيين ما زالوا جميعاً يتوجهون إلى شواطئ البرتغال وإسبانيا وإيطاليا واليونان وغيرها. لا أرى أن هذا سيتغير، انظروا، صيف واحد لن يحدث فرقاً هائلاً».</p>

الشركات الأوروبية تحصي خسائر ومكاسب موجات الحر الشديد

<p class='article-text'><div data-empty="false">كلير باريت</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حمل هذا الأسبوع أنباء غير سارة لنحو 5 ملايين بريطاني تتراوح أعمارهم بين التاسعة والأربعين والخامسة والخمسين؛ إذ يبدو أننا سنضطر إلى العمل لعام إضافي كامل قبل أن نتمكن من الحصول على معاش التقاعد الحكومي، وذلك إذا ما مضت الحكومة قدماً في خطتها لتقديم موعد رفع سن التقاعد من 67 عاماً إلى 68 عاماً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبصفتي من هذا الجيل، سأعتبر نفسي محظوظة إن بلغت الثامنة والستين ووجدت أن المعاش الحكومي لم يخضع بعد لشرط تقصي الموارد المالية، كي أصرف المعاش. ولحسن الحظ، لست واحدة من بين 15 مليون شخص في المملكة المتحدة يعانون نقص مدخرات التقاعد. </div></p><p class='article-text'>ومع أن الكثيرين استسلموا لواقع العمل لسنوات أطول لسد هذه الفجوة المالية، إلا أن العمل لفترة أطول يفترض أساساً قدرتنا على الاحتفاظ بوظائفنا.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لقد تابعت هذا الأسبوع سلسلة منشورات مقلقة على منصات التواصل الاجتماعي كتبتها ستيسي دوجيد، وهي محررة موضة سابقة انتشرت كلماتها كالنار في الهشيم بعدما تحدثت علناً عن «العار الصامت» ﻷنها «غير قابلة للتوظيف» في منتصف العمر.</div></p><p class='article-text'>على مدار الأشهر الستة عشر الماضية، تقدمت هذه السيدة البالغة من العمر 52 عاماً بمئات الطلبات للحصول على وظيفة، وظل معظمها دون رد، وكتبت في أحد منشوراتها قائلة: إن أموالها تنفد وهي تشعر بالخوف، وتساءلت إن كان هناك آخرون يمرون بالظروف ذاتها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">توالت على دوجيد رسائل لا تحصى من أشخاص يشاركونها الغضب نفسه تجاه عمليات التوظيف المؤتمتة القائمة على الذكاء الاصطناعي، والتي يعتقدون أنها تستبعد المتقدمين الأكبر سناً بشكل ممنهج. وتلبية لنصيحتهم، لم تعد سيرتها الذاتية «المعدلة» تظهر عمرها الحقيقي.</div></p><p class='article-text'>حيث حذفت عشرين عاماً من خبرتها المهنية في محاولة للالتفاف على التمييز العمري الذي تمارسه الخوارزميات، وأطلقت حملة للمطالبة بالتغيير.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن الخوارزميات في نهاية المطاف لا تفعل شيئاً سوى عكس التمييز العمري المتأصل لدى البشر المشاركين في عملية التوظيف. ومع اعتماد الملايين على تمديد حياتهم المهنية لتأمين قوت يومهم، فإن هذه المعضلة لا تخص الباحثين عن عمل وحدهم، بل تشكل تحدياً اقتصادياً يستدعي معالجة عاجلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما بالنسبة للعاملين، فإنني أخشى أن الخطر الأكبر الذي يشكله الذكاء الاصطناعي يكمن في السرعة الفائقة التي يربك بها سوق العمل، فمن منا يستطيع الادعاء بصدق أنه لا يشعر بالرعب؟ في الوقت نفسه، يواجه الجميع ضغوطاً هائلة لتبني هذه التكنولوجيا إذا أرادوا الحفاظ على مسيرة مهنية تمتد 5 أو 6 عقود.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، ترى البروفيسورة ليندا جراتون، التي تؤكد في كتابها المرتقب «عيش حياة المائة عام» على ضرورة التخطيط النشط لسنوات عمل أطول، لأن من يظن أن خياره الوحيد هو التقدم للوظائف التقليدية إنما يقلص فرصه بيده. </div></p><p class='article-text'>ولطالما كان بناء «مسيرة مهنية متنوعة الأنشطة» هدفاً للمحترفين في القطاعات المالية الكبرى ممن أجبروا على ترك وظائفهم المرموقة. لكن تطوير مصادر دخل متعددة بات سريعاً يمثل القاعدة العامة للباحثين عن عمل من كبار السن بمختلف خلفياتهم.</p><p class='article-text'>ومع زيادة الضبابية جراء دخول الذكاء الاصطناعي، تشير جراتون إلى أن سن الأربعين يمثل «اللحظة المحورية» للتفكير في الأعوام الثلاثين المقبلة من العمل، وكيفية تهيئة النفس للتنويع، أو إعادة التدريب، أو حتى تأسيس شركة خاصة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتظهر بيانات مكتب الإحصاء الوطني أن 48 بالمائة من العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة يبلغون من العمر 50 عاماً أو أكثر. وتقول ليندسي سيمبسون، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة استشارية تدافع عن مزايا توظيف واستبقاء العمالة الأكبر سناً، إن هذه النسبة هي الأعلى منذ عقد من الزمان، وتمثل زيادة بنسبة 18 بالمائة خلال السنوات العشر الماضية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">رغم ذلك، فإن العمل لحسابك الخاص قد يكون حلاً محفوفاً بالمخاطر المالية. ولا يعكس تزايد أعداد العاملين الأكبر سناً والمجبرين على سلوك هذا المسار مجرد خلل في نموذج التوظيف فحسب، بل إن الإصلاحات الأخيرة في سوق العمل والتغيرات الضريبية جعلت تعيين موظفين بدوام كامل أمراً أكثر كلفة على الشركات.</div></p><p class='article-text'>رغم ذلك، تجادل سيمبسون بأن أصحاب العمل الأذكياء يدركون أن فئة ما فوق الخمسين تمثل مخزن المواهب الأسرع نمواً. وتدير شركات كبرى برامج إعادة تدريب لجذب الموظفين ذوي الخبرة، ويا ليت المزيد من الشركات يشاركونهم هذه الرؤية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إلا أن هناك مشكلة واحدة تواجه مسألة إعادة التدريب، وتتمثل في راتب بداية العمل. تقول لوسي ستاندينج، مؤسسة منظمة غير ربحية تساعد الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و65 عاماً على تغيير مساراتهم المهنية. </div></p><p class='article-text'>ومنتسبي المنظمة يثمنون المرونة أكثر من الأجر، ويرون فيها ضرورة ملحة بالنظر إلى ضغوط رعاية الأقارب المسنين والأحفاد. وقد أبدى واحد من كل ثلاثة استعداداً لقبول راتب منخفض يصل إلى 25 ألف استرليني لإعادة التدريب لشغل دور جديد أو العمل في قطاع مختلف.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبالنظر إلى ضرورة الاستمرار في العمل، هل يمكنك التعايش مع دخل أقل إذا كان المقابل هو الاستمرار لفترة أطول في ممارسة عمل يثير اهتمامك؟ لقد كان شقيق سيمبسون نفسه مديراً تنفيذياً بارزاً في قطاع التجزئة، لكنه استقال ليعيد تدريب نفسه كأخصائي سمعيات. </div></p><p class='article-text'>وبعد مرور عامين، تمكن من تحقيق التكافؤ في الأجر وحصل على توازن أفضل بكثير بين العمل والحياة، ناهيك عن كونه انخرط في مهنة مهيأة تماماً للاستفادة من ظاهرة شيخوخة السكان.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لذا، وبدلاً من الاستسلام للذعر، لماذا لا يستعد المزيد منا للمستقبل؟ فرغم أن واحداً من كل ثمانية أشخاص في «الربع الثالث» من العمر يرى أنه من المحتمل أن يعيش حتى سن المائة.</div></p><p class='article-text'>إلا أن واحداً من كل خمسة تقريباً لم يخصص وقتاً للتخطيط المالي خلال العام الماضي، وفقاً لدراسة جديدة أجرتها إحدى المؤسسات المالية. وينبغي أن يشمل هذا التخطيط المسار المهني أيضاً، فالوقت لا يكون مبكراً أبداً للبدء في ذلك.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ربما لا نعرف ما يخبئه المستقبل لسياسات المعاشات التقاعدية أو التمييز الخوارزمي، لكن الأكيد أننا سنصبح جميعاً، في مرحلة ما، من كبار السن في سوق العمل.</div></p>

خوارزميات التمييز بالسن تهدد فرص العمل والتقاعد

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت هيئة الصحة العامة في فرنسا الجمعة، ارتفاع عدد الوفيات بنسبة 30 في المئة في البلاد خلال الأسبوع من 22 إلى 28 يونيو، وبنسبة 62 في المئة في باريس وحدها، وذلك في ذروة موجة الحر الاستثنائية التي ضربت البلاد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفادت وكالة الصحة العامة في تقرير جديد، عن "زيادة قدرها 29,1 في المئة، أي ما يعادل 2025 حالة وفاة إضافية مقارنة بالأسبوع السابق"، مشيرة إلى أنّ هذا الرقم "أقل من الواقع".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستند تقدير عدد الوفيات إلى شهادات الوفاة الإلكترونية، التي تمثل ما يزيد قليلا عن نصف الوفيات في البلاد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس نسبة الـ30 في المئة، حجم التداعيات الصحية لموجة الحر التي ضربت فرنسا لمدة عشرة أيام تقريبا، وتخلّلتها ثلاثة أيام شهدت أعلى درجات حرارة تم تسجيلها في البلاد على الإطلاق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويبرز هذا الاتجاه بشكل خاص في منطقة إيل دو فرانس (منطقة باريس)، حيث ارتفعت الوفيات بأكثر من 62 في الماضي الأسبوع الماضي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> وقد سُجّل ارتفاع مماثل في منطقة بايي دو لا لوار (غرب فرنسا).</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكانت الهيئة الصحية أعلنت عن ألف حالة وفاة إضافية عن المعدل المعتاد، لكن هذا الرقم لم يشمل سوى نهاية الأسبوع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> أما التقرير الجديد فيغطي الأسبوع بأكمله، على الرغم من أنّ موجة الحر بدأت قبل ذلك ببضعة أيام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت وزيرة الصحة ستيفاني ريست على قناة "تي اف 1"، "الأمر المهم للغاية هو أنّه ضمن هذه الوفيات البالغ عددها 2025 حالة، هناك زيادة بنسبة 91 في المئة من الوفيات في المنزل مقارنة بالأسبوع السابق".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتسبّبت موجة الحر التي ضربت فرنسا في نهاية يونيو في ظروف غير محمولة في الكثير من المباني والمنازل. ومن المتوقع أن تعود درجات الحرارة للارتفاع خلال عطلة نهاية الأسبوع. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت المتاجر الخميس تدافعا ومشاجرات، بعد طرح 200 ألف مروحة ومكيّف هواء للبيع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومنذ عدة أيام، تُشدد السلطات الصحية والحكومة على مشكلة الوفيات المنزلية خلال موجة الحر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد أودت موجة الحر التي ضربت البلاد في العام 2003 بحياة 15 ألف شخص في فرنسا، معظمهم من كبار السن، وكثير منهم في دور رعاية المسنين، بالإضافة إلى وفيات أخرى في منازلهم.</div></p>

فرنسا.. ارتفاع الوفيات 30% خلال أسبوع موجة الحر

<p class='article-text'> سواء كانت الوجبات تتعلق بأصابع السمك أو لفائف اللحم البقري أو حساء العدس، ترى شركة "أبيتيتو" الألمانية المتخصصة في الأغذية المجمدة نفسها على مسار نمو طويل الأمد في ظل التغير الديموغرافي، حيث قال الرئيس التنفيذي للشركة يان-بير لابس في تصريحات لوكالة الأنباء الألمانية (د ب أ) في مدينة راينه: "شيخوخة المجتمع تصب في مصلحتنا، فالطلب على الوجبات في دور رعاية المسنين والمستشفيات، وكذلك خدمات توصيل الطعام لكبار السن، سيواصل الارتفاع".</p><p class='article-text'>وحققت "أبيتيتو" في عام 2025 مبيعات بلغت نحو 1.4 مليار يورو، بزيادة قدرها 4.6% مقارنة بعام 2024. ومن المتوقع أن يتراوح النمو هذا العام بين 6 و7%، لترتفع الإيرادات إلى 1.5 مليار يورو. ولم تكشف الشركة العائلية عن أرباحها.</p><p class='article-text'>ومن بين منافسي "أبيتيتو" شركة "هوفمان-مينو" في مدينة بوكسبيرج بولاية بادن-فورتمبرج، والتي استحوذت عليها شركة "كومباس" البريطانية قبل ثلاثة أعوام. وتشهد أعمال هذه الشركة أيضا نموا، إذ رفعت "كومباس" إيراداتها على مستوى المجموعة خلال النصف الأول من عامها المالي الممتد حتى سبتمبر/أيلول المقبل بنسبة 9% إلى 25 مليار دولار. ويأتي نحو ثلثي أعمال "كومباس" من أمريكا الشمالية.</p><p class='article-text'>وتعتمد صناعة الأغذية المجمدة على الإنتاج الصناعي واسع النطاق. فشركة "أبيتيتو" تنتج يوميا في راينه ما يصل إلى 270 طنا من المواد الغذائية باستخدام قدور ضخمة بسعة ألف و600 لتر. وفي المطبخ الصناعي تبدو أعداد العاملين صغيرة للغاية مقارنة بحجم المعدات العملاقة، بينما تصل إليهم البازلاء والبطاطس وغيرها من المنتجات الغذائية بكميات هائلة تكاد لا تنتهي.</p><p class='article-text'>كما تزود الشركة دور حضانة ومدارس بالوجبات. ووفقا لبياناتها، تحصل نحو 12 ألف حضانة في ألمانيا على وجبات مجمدة من "أبيتيتو" يتم تسخينها في الموقع، وهو ما يعادل تقريبا خُمس الحضانات في ألمانيا.</p><p class='article-text'>ويبلغ عدد موظفي الشركة نحو 12 ألفا و800 موظف، وهي تواصل التوسع في الخارج. ففي إنجلترا تبني الشركة مصنعا جديدا من المنتظر أن يضاعف قدراتها الإنتاجية هناك. كما أشار لابس إلى أن إنشاء مواقع إنتاج في إسبانيا والولايات المتحدة، التي كانت تُزود سابقا من كندا، يظل خيارا قائما، وقال: "نحن نزود إسبانيا حاليا من مقرنا الرئيسي في راينه، وهذه مسافة طويلة تمتد حتى جزر الكناري".</p><p class='article-text'>ويرى لابس أن نقص العمالة الماهرة يمثل محرك نمو إضافيا للشركة، إذ لم تعد دور رعاية المسنين والمستشفيات والمدارس الكبيرة قادرة على العثور على طهاة للعمل لديها بشكل مباشر، وقال: "سوق العمل يعاني أزمة حادة في الطهاة، وستزداد هذه الأزمة خلال السنوات المقبلة... أبيتيتو تقدم حلا لهذه المشكلة، فنحن نتيح تشغيل المطابخ من دون الحاجة إلى عمالة متخصصة".</p><p class='article-text'>وأوضح لابس أن الشركة نفسها لا تواجه صعوبة في العثور على طهاة، لأنها تحتاج إلى عدد محدود منهم نسبيا، وقال: "الطاهي لدينا يطهو أطنانا من الطعام، لذلك نحقق إنتاجا كبيرا بعدد قليل من الطهاة"، مضيفا أن الشركة تستثمر أيضا في تدريب الطهاة الشباب، وهو أمر لا تستطيع المستشفيات القيام به.</p><p class='article-text'>وأشار لابس كذلك إلى أن إدارات المستشفيات ودور الرعاية غالبا ما تتجنب استثمارات بملايين اليورو لإنشاء مطابخ كبيرة تضم طهاة متخصصين، لأن هذا المجال ليس ضمن خبراتها الأساسية، مضيفا أن أقسام المطابخ التي تقتصر مهمتها على تسخين الطعام المجمد تكون أقل تكلفة وأصغر حجما، وقال: "كما أنه لا حاجة لتأمين وجود دائم للطهاة، الذين قد يمرضون أو يتغيبون".</p><p class='article-text'>وتدير "أبيتيتو" أيضا مطاعم الشركات بصفتها شركة خدمات تموين غذائي. وأقر لابس بأن الشركة تشعر في بعض المواقع بتأثير نقص العمالة الماهرة، لكنه أكد أن حجم المجموعة الكبير يساعدها على مواجهة ذلك.</p><p class='article-text'>وتحقق الشركة العائلية نحو 60% من مبيعاتها في ألمانيا، بينما تعد بريطانيا ثاني أهم أسواقها، تليها الدنمارك وكندا، إلى جانب أسواق أخرى مهمة مثل إسبانيا وهولندا والنمسا.</p><p class='article-text'>وقال لابس إن نظرة الدول إلى خدمات الطعام تتباين بشكل واضح، موضحا أن التركيز في ألمانيا ينصب بقوة على الأسعار، بينما تكون الاستعدادات للدفع أعلى في الخارج، وأضاف: "في ألمانيا تجد متسوقين مزدوجي الدافع، فصاحب السيارة الرياضية الفاخرة يدفع مبالغ كبيرة في محطة الوقود، ثم يذهب إلى متجر التخفيضات لشراء اللحوم بأقل سعر ممكن".</p><p class='article-text'>وأوضح لابس أن محادثات بيع الوجبات لمشغلي دور الحضانة تسير دائما بالطريقة نفسها، قائلا: "السؤال الأول يكون دائما: ما أرخص خيار؟ ثم يأتي ممثلو أولياء الأمور ويسألون: ربما يمكن دفع المزيد قليلا، كم تكلف الوجبات العضوية؟"، مضيفا أن متوسط تكلفة وجبة الحضانة يبلغ 3.50 يورو للفرد، بينما ترتفع إلى 4.50 يورو إذا كانت عضوية، وقال: "بعدها يبدأ ممثلو أولياء الأمور بالتردد، وبعد أسبوع يقولون: لا نريد الطعام العضوي، سنختار الوجبة العادية مقابل 3.50 يورو".</p><p class='article-text'>وأشار لابس إلى أن الهولنديين يدفعون نحو اثنين يورو إضافيين تقريبا مقابل وجبات الأطفال، بينما يعد الطعام العضوي إلزاميا في حضانات الدنمارك. أما في إسبانيا، فتكون وجبات المستشفيات أكثر جاذبية، وغالبا ما تشمل طبقين ساخنين في الوجبة الواحدة، مضيفا أن الطعام الجيد هناك يحظى بأهمية أكبر بوصفه عاملا يساعد المرضى على التعافي بشكل أفضل، وقال: "في ألمانيا نركز بشدة على الحصول على أرخص طعام ممكن".</p>

شيخوخة المجتمع تعزز ازدهار صناعة الأغذية المجمدة في ألمانيا

<p class='article-text'>آلان بيتي<br>إذا نظرنا إلى الاقتصاد السياسي لسويسرا، فربما يكون وصف «النزعة القومية المدمرة للذات» أول ما يتبادر إلى الذهن، فالسويسريون سيصوتون خلال أيام في أعقاب حملة قادها حزب الشعب السويسري اليميني، في استفتاء لتحديد سقف عدد السكان عند 10 ملايين نسمة. </p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتلقى هذه الخطوة معارضة شديدة من قادة الأعمال، فنظراً لانخفاض معدل المواليد في البلاد، ستزيد هذه الخطوة من حدة نقص العمالة في المستقبل. </div></p><p class='article-text'>وتأتي الغالبية العظمى من المهاجرين إلى سويسرا من دول أوروبية غنية، ولا سيما إيطاليا وألمانيا. ويؤكد منع دخول المهاجرين ذوي الإنتاجية الاقتصادية والتشابه الثقافي، التناقض بين الضرورة الاقتصادية لاستقبال المهاجرين والمطالب المتزايدة للناخبين لمقاومتهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتراجع معدلات المواليد العالمية، بينما يرتفع متوسط العمر المتوقع. وتحولت الدول التي كانت تصدر العمالة تقليدياً، مثل بولندا، إلى دول تستوردها. وعلى مدى السنوات الخمس عشرة الماضية، لا سيما في الدول الأوروبية، أسهم المهاجرون في دعم نمو الناتج المحلي الإجمالي من خلال تعويض النقص في المعروض من العمالة المحلية. </div></p><p class='article-text'>وكما تشير شركة الاستشارات الاقتصادية «أكسفورد إيكونوميكس» في محاكاة لانعدام الهجرة العالمية، فإن النمو الاقتصادي في الدول التي تضم نسبة عالية من المهاجرين في سن العمل - كإيطاليا وإسبانيا وألمانيا والمملكة المتحدة - سيتأثر سلباً. وهناك منافسة عالمية على المهاجرين في سن العمل وذوي المهارات العالية، لكن الرأي العام في الدول الغنية غالباً ما يجبر الحكومات على تبني سياسات مضادة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن المعلوم أن زيادة الهجرة وحدها لا تعوض ارتفاع متوسط العمر المتوقع وانخفاض معدل المواليد. ويجب أن تسهم زيادة الإنتاجية و/ أو زيادة المعروض من العمالة من خلال ارتفاع معدلات التوظيف ورفع سن التقاعد في الجزء الأكبر من الحل.</div></p><p class='article-text'>لكن محاكاة انعدام الهجرة في فرنسا تظهر أن إلغاء الهجرة يعني أيضاً انخفاض الإنتاجية الإجمالية. ولا تحل الهجرة جميع المشكلات، لكن من الصعب تصور حلٍ مقنع لمشكلة شيخوخة السكان دون اتباع نهج اقتصادي واقعي تجاه المهاجرين كجزء من حزمة سياسات الحل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد المهاجرون المؤقتون الذين يتناوبون على العمل بعقود متوسطة الأجل أحد الحلول المتاحة للخروج من هذه المعضلة. وهذا موضوع يستحق دراسة مستفيضة، لكن عدداً من خبراء الهجرة يرونه حلاً عملياً. </div></p><p class='article-text'>ويطلق هاين دي هاس، أستاذ علم الاجتماع بجامعة أمستردام، على هذا الأمر اسم «وهم العمالة المؤقتة»، في إشارة إلى ما حدث في ألمانيا ما بعد الحرب، حيث انتهى المطاف بعمال من تركيا وغيرها من الدول، كان من المفترض أن يندرجوا ضمن فئة العمال المؤقتين، إلى الحصول على الإقامة الدائمة. ويقول: «من الصعب للغاية على أي بلد متحضر تطبيق سياسة الترحيل القسري الجماعي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">والخيارات المتبقية أمام الحكومات هي إما الصدق، بتوضيح الحاجة إلى المهاجرين، أو التلاعب، بفرض قسوة شكلية على فئة صغيرة من المهاجرين كغطاء لاستقبال أعداد كبيرة من العمال. </div></p><p class='article-text'>وقد جربت بعض الحكومات الخيار الأول، لكن الكثير منها يميل للخيار الثاني. وفي حالة واحدة على وجه الخصوص - المملكة المتحدة - تفشل هذه السياسة فشلاً ذريعاً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشير دي هاس إلى أن أقرب مثال إلى المسار الصادق - والشجاع هو بيدرو سانشيز، رئيس الوزراء الإسباني، الذي احتفى بالمساهمة الاقتصادية للمهاجرين، ويعتزم منح نصف مليون مهاجر غير شرعي - من أصل 50 مليون نسمة تقريباً في إسبانيا وضعاً قانونياً. </div></p><p class='article-text'>وقد يخسر سانشيز السلطة في الانتخابات العامة العام المقبل، لكن يبدو أن ذلك مرتبط أكثر بادعاءات الفساد في حزبه الاشتراكي منه بتمرد واسع النطاق ضد الهجرة.</p><p class='article-text'>وللإنصاف، فإن مهمة إسبانيا أسهل من معظم الدول، إذ إن شريحة كبيرة من المهاجرين تأتي من دول أمريكا اللاتينية التي ترتبط بإسبانيا بصلات لغوية وتاريخية قوية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">على النقيض تماماً، تركت الاستراتيجية السياسية والاقتصادية غير الكفؤة المملكة المتحدة في وضع كارثي. وكنت كتبت سابقاً أن استراتيجية التضليل طويلة الأمد تبدو وكأنها تنحرف عن مسارها، وقد ثبت ذلك. وقد ورثت حكومة كير ستارمر قضية المهاجرين الذين يعبرون القنال الإنجليزي في قوارب صغيرة، وضخمتها بشكل مبالغ فيه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتجاهل الرأي العام البريطاني الواقع، فقد انخفضت أعداد المهاجرين في القوارب الصغيرة هذا العام، لكن الناخبين ما زالوا معادين بقوة للهجرة. </div></p><p class='article-text'>ورحبت الحكومة بانخفاض الهجرة الإجمالية بعد تشديد القواعد المتعلقة بعمال الرعاية والمهاجرين ذوي المهارات، لكن هذا يزيد ببساطة الضغط المستقبلي على الإنفاق العام والضرائب، بل وعلى سير عمل دور رعاية المسنين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، نجحت دول أوروبية أخرى في تحقيق التوازن بشكل أفضل. فقد بذلت ألمانيا جهوداً حثيثة لجذب المهاجرين الهنود للعمل في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة عبر اتفاقية تنقل ثنائية لا تتضمن عودة قسرية. </div></p><p class='article-text'>ويبدو أن هذه الاستراتيجية ناجحة حتى الآن، وإن كانت لا تمثل سوى حل جزئي فقط. أما جورجيا ميلوني في إيطاليا، فتستمر في تطبيق استراتيجيتها المتشددة تجاه اللاجئين العابرين للبحر الأبيض المتوسط كغطاء سياسي لإصدار ما يقارب نصف مليون تأشيرة عمل لغير مواطني الاتحاد الأوروبي بحلول عام 2028، إلا أن استدامة هذه الاستراتيجية غير واضحة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهكذا، تتفاقم معضلة الهجرة الديموغرافية عاماً بعد عام، ولم تجد إلا قلة من الحكومات حلولاً مستدامة. والتداعيات السياسية لهذه الأزمة وخيمة بلا شك، لكن التوصل إلى حل شامل يظل أمراً بعيد المنال.</div></p>

الاقتصادات الغنية في حيرة كبيرة بين الحاجة للمهاجرين وذعر الناخبين

<p class='article-text'><div data-empty="false">في مشهد إنساني يعكس قيم الترابط المجتمعي وروح العيد، فتحت دار رعاية المسنين التابعة لدائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة أبوابها أمام أفراد المجتمع لمشاركة كبار السن فرحة عيد الأضحى المبارك، ضمن مبادرة «عيدنا وياكم»، التي تستمر على مدار ثلاثة أيام، حاملة معها رسائل المحبة والتقدير لهذه الفئة التي تمثل ذاكرة المجتمع وخبرته الإنسانية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحولت أروقة الدار إلى مساحة نابضة بالبهجة واللقاءات الاجتماعية، حيث تستقبل الزوار يومياً على فترتين صباحية ومسائية، وسط برامج ترفيهية وأنشطة اجتماعية ومسابقات متنوعة، إلى جانب جلسات تواصل مباشرة مع كبار السن في أجواء تعزز الشعور بالألفة والانتماء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت مريم القطري، مدير دار رعاية المسنين، أن المبادرة تأتي تحت مظلة «التكافل الاجتماعي»، وتشكل واحدة من المبادرات المجتمعية التي تحرص الدار على تنظيمها سنوياً لما تتركه من أثر نفسي وإنساني كبير في نفوس كبار السن، خاصة خلال المناسبات والأعياد التي تمثل لهم قيمة وجدانية خاصة. </div></p><p class='article-text'>وأوضحت أن الدار تضم 23 من كبار المواطنين والمواطنات ممن تجاوزوا الستين عاماً، مشيرة إلى أن مشاركة أفراد المجتمع وجلوسهم مع النزلاء خلال أيام العيد ينعكس بصورة إيجابية على حالتهم النفسية والاجتماعية، ويمنحهم شعوراً بالمحبة والاهتمام.</p><p class='article-text'>وأضافت أن احتفالية هذا العام شهدت مشاركة دور الرعاية التابعة للدائرة، من الأطفال وكبار السن، إلى جانب مشاركة فرق الفنون الشعبية التي تقدم عروضاً تراثية وفنية تسهم في إدخال الفرح إلى نفوس النزلاء والزوار، وتعزز أجواء العيد الإماراتية الأصيلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبيّنت أن مبادرة «عيدنا وياكم»، التي تنظم للعام الثاني على التوالي، لا تقتصر على الزيارات والمعايدات فقط، بل تمثل فرصة لتعزيز العمل التطوعي والتواصل الواقعي مع كبار السن، وترسيخ مفاهيم التلاحم المجتمعي بين مختلف الفئات العمرية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما تتضمن الفعاليات توزيع هدايا العيد على الأطفال من منتسبي دور الرعاية التابعة للدائرة، وهي «الملتقى الأسري» و«دار الأمان» و«دار الرعاية الاجتماعية للأطفال»، إضافة إلى تنظيم رحلات ترفيهية خارجية للأطفال، ضمن برامج تهدف إلى مشاركة الجميع فرحة العيد وصناعة ذكريات إنسانية دافئة.</div></p>

مبادرة مجتمعية تستمر ثلاثة أيام لتعزيز التواصل والتكافل

«عيدنا وياكم» تجمع أفراد المجتمع بكبار السن في الشارقة

<p class='article-text'><div data-empty="false">استنتج فريق من علماء جامعة إيفورا البرتغالية، وفقاً لـ«روسيا اليوم»، أن سرعة وطريقة تنظيم حركات الكتابة قد تكون مؤشراً مبكراً على التدهور المعرفي لدى كبار السن. وتقول آنا ريتا ماتياس، رئيسة فريق البحث الأستاذة المشاركة في قسم الرياضة والصحة بالجامعة:</div></p><p class='article-text'>«الكتابة ليست مجرد نشاط حركي، بل هي نافذة على الدماغ. واكتشفنا أن كبار السن الذين يعانون ضعف الإدراك يظهرون أنماطاً مميزة في توقيت وتنظيم حركات الكتابة. وأظهرت المهام التي تتطلب جهداً معرفياً أكبر، وأن التدهور المعرفي ينعكس في مدى كفاءة وتناسق تنظيم حركات الكتابة مع مرور الوقت».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد شارك في هذه التجربة 58 شخصاً من نزلاء دور رعاية المسنين، أعمارهم 62 -92 عاماً، سبق تشخيص ضعف الإدراك لدى 38 منهم. أنجز المشاركون نوعين من المهام باستخدام قلم رقمي وجهاز لوحي - تمارين بسيطة للتحكم الحركي (رسم خطوط ونقاط) ومهام كتابة جمل إما بالإملاء أو بنسخها من مصدر مطبوع.</div></p><p class='article-text'>وأظهرت النتائج أن مهام التحكم الحركي البسيطة ونسخ النصوص لم تسهم بفاعلية في تحديد الفروقات بين المجموعات، في حين حققت مهمة الإملاء النتائج الأكثر دلالة. ففي المجموعة التي تعاني صعوبات في الكتابة، أصبحت الكتابة أبطأ وأكثر تقطعاً وغير متناسقة. </p>

حركة الكتابة مؤشر للتدهور المعرفي لدى كبار السن

<p class='article-text'>سونغ جونغ آه - بيرسيس لوف<br>لسنوات، كانت آن هي سون، البالغة من العمر 78 عاماً، تشعر بمرارة الوحدة، فتضطر إلى مغادرة الاستوديو الصغير الذي تعيش فيه، وتستقل حافلة بلا وجهة محددة، وتجوب شوارع سيول، عاصمة كوريا الجنوبية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">اليوم، نادراً ما تقوم بمثل هذه الرحلات، بفضل دميتها «هيودول» التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، وهي كلمة مركبة من «دمية» وكلمة تعني «بر الوالدين» باللغة الكورية. توقظها الدمية في الصباح، وترحب بها عند عودتها إلى المنزل من عملها الجزئي، وتشغل لها بعض النصوص التي ترتاح لسماعها حتى تنام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تقول آن، وهي تحتضن الدمية القطيفة التي تشبه الطفل: «هيودول هذه هي أفضل هدية حصلت عليها. إنها بمثابة حفيدة أو صديقة». وترد الدمية بصوت فتاة صغيرة: «أحب هذه اللحظات التي أتحدث إليك فيها. تذكري أن تستمري باللعب معي ثلاث مرات في اليوم».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد الروبوت المرافق لـ«آن» واحداً من آلاف الروبوتات المعززة بالذكاء الاصطناعي والمستخدمة حالياً في كوريا الجنوبية، وذلك استجابة لإحدى أخطر الأزمات الديموغرافية في العالم، حيث تعرف كوريا الجنوبية بمجتمعها المسن للغاية، إذ يشكل من هم في سن 65 عاماً فأكثر حوالي 20% من سكانها البالغ عددهم 51 مليون نسمة. كما يعيش واحد من كل خمسة مسنين بمفرده، ما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاكتئاب والانتحار بين كبار السن في العالم المتقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويقول الخبراء إن الروبوتات يمكن أن تساعد في مواجهة بعض من هذه التحديات، مع تخفيف الضغط على الكوادر الطبية والتكاليف طويلة الأجل لنظام الرعاية الصحية العامة المرهق الذي يكافح لمواكبة احتياجات السكان المسنين التي تزداد بوتيرة متسرعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويقول شين كوانغ يونغ، أستاذ علم الاجتماع في جامعة تشونغ آنغ في سيول: «يعاني العديد من كبار السن من مشاكل نفسية خطيرة نتيجة لتدهور صحتهم، والفقر، والعزلة الاجتماعية. وهم لا يحصلون سوى على دعم أسري ضئيل، مع ندرة الأسر متعددة الأجيال في الوقت الحاضر. ولذلك سيزداد الطلب على روبوتات الذكاء الاصطناعي لرعاية كبار السن بشكل كبير».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتوفر دمية «هيودول»، التي تعمل بنظام «شات جي بي تي» من «أوبن أيه آي»، لكبار السن الذين يعيشون بمفردهم شعوراً بالرفقة، كما أنها تعد في الوقت نفسه جهاز مراقبة صحية، حيث ترسل تنبيهات لأفراد الأسرة أو الأخصائيين الاجتماعيين في حالة الطوارئ الطبية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم توزيع حوالي 14000 دمية في جميع أنحاء كوريا الجنوبية منذ عام 2019 من خلال برامج الرعاية الاجتماعية الحكومية. وأشاد الأخصائيون الاجتماعيون بـ«هيودول»، التي يمكن مراقبتها عن بعد عبر تطبيق الهاتف الذكي أو منصة الويب، لدورها في توفير خط دعم أولي لرعاية كبار السن في كوريا الجنوبية. وشهدت البلاد نقصاً في عدد العاملين في مجال الرعاية وصل إلى 190 ألفاً عام 2023، ومن المتوقع أن يرتفع هذا النقص إلى 1.55 مليون بحلول عام 2032، وفقاً لبيانات حكومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتقول كي كيونغ-يون، وهي أخصائية اجتماعية في حي جيروم-دونغ، حيث تقيم آن: «أكثر ما يعاني منه كبار السن هو الشعور بالوحدة، خصوصاً عند عودتهم إلى منزل خالٍ. ولا يمكننا البقاء معهم طوال الوقت، وهنا يأتي دور دمى هيودول لسد هذا النقص. ولا يحتاج المستخدمون سوى تدريب بسيط على كيفية التعامل مع دمى هيودول، التي تنتج كماً هائلاً من البيانات يتم تحليلها لضمان جودة الرعاية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد تعلق العديد من كبار السن بدمى هيودول. وتقول كي إن أحد العملاء القلقين، وهو في السبعينيات من عمره، كان لا يكف عن الاتصال بمكتبها عندما تؤخذ دميته للصيانة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهناك جهود مماثلة تتم في دول أخرى، فقد أفاد برنامج في نيويورك، قام بتوزيع أكثر من 800 روبوت ذكي يعمل بالذكاء الاصطناعي يدعى «إيليك» على كبار السن المعزولين، أن 94% من المستخدمين شعروا بتراجع واضح في مدى الشعور بالوحدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأرجعت كيم جي هي، الرئيسة التنفيذية لشركة هيودول، الفضل في سهولة بناء صحبة مع الروبوت الكوري الجنوبي إلى تصميمه اللطيف، فيما يتسم «إيليك» على النقيض من ذلك بهيكل خارجي بلاستيكي أبيض وواجهة استخدام لوحية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتخطط الشركة الكورية لبدء التصدير هذا العام، مستهدفة سوق روبوتات رعاية المسنين الذي يتوقع أن يصل حجمه إلى 7.7 مليارات دولار أمريكي عالمياً بحلول عام 2030، وفقاً لشركة «ريسرش آند ماركتس». وتستطيع دمى «هيودول» التحدث باللغات الإنجليزية والصينية واليابانية، بالإضافة إلى الكورية، وقد أجرت الشركة برامج تجريبية في نيويورك وهونغ كونغ وهولندا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتثير أجهزة مثل «هيودول» تساؤلات حول الخصوصية والمراقبة، وهو ما وصفه شين كوانغ يونغ، أستاذ علم الاجتماع، بأنه «شر لا بد منه»، فيما، تؤكد كيم جي هي أن بيانات المستخدمين تُخفى وتحذف بعد تخزينها في السحابة لمدة ثلاث سنوات. وأضافت أن التسجيلات الصوتية تستخدم للتدريب الداخلي فقط، ولا تباع لأي جهة خارجية.</div></p>

دمى الذكاء الاصطناعي تؤنس كبار السن في وحدتهم

<p class='article-text'>فالنتينا رومي<br>في شروبشاير، بقلب الريف الإنجليزي، تساعد روبوتات تعمل بالذكاء الاصطناعي في منازل المرضى المسنين على تذكر تناول أدويتهم، ومراقبة صحتهم، وحتى تنظيم زيارات مقدمي الرعاية وأفراد الأسرة. وتعد هذه الآلات مثالاً للطرق التي يستجيب بها الاقتصاد العالمي للتغيرات الديموغرافية الجذرية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبعد 60 عاماً من انخفاض معدل الخصوبة إلى النصف في الاقتصادات الغنية، فإن عدد الأشخاص في سن العمل في العديد من هذه الدول إما يتناقص بالفعل أو مرشح للتناقص قريباً. ويأتي هذا الانكماش في القوى العاملة التقليدية في الوقت الذي ازداد فيه متوسط العمر المتوقع بشكل كبير.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يقول بن ماروثابو، الطبيب الذي شارك في تأسيس شركة سيرا، الشركة المالكة لتقنية جيني كونكت المطبقة في شروبشاير و11 سلطة محلية أخرى: «سيكون النموذج العامل على المدى الطويل هو وجود مقدمي رعاية برفقة روبوتات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشهد عدد سكان العديد من الدول انخفاضاً واضحاً، من بينها اليابان والصين وإيطاليا ومعظم دول وسط وشرق أوروبا. في العام الماضي، ولأول مرة منذ 1945، سجلت فرنسا وفيات أكثر من المواليد، وهو رقم من المتوقع أن تتجاوزه المملكة المتحدة نهائياً في 2026.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولأنه سيكون لشيخوخة المجتمع آثار اقتصادية عميقة، فقد تواصلت صحيفة فايننشال تايمز مع 45 خبيراً، لمعرفة دلالات تغير الأنماط الديموغرافية على الاقتصاد العالمي في السنوات المقبلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">1 - أصبحت حياة العمل الطويلة أكثر شيوعاً: يقول إيان غولدين، أستاذ العولمة والتنمية في جامعة أكسفورد: «يتمتع العديد من كبار السن بصحة جيدة. ويرغبون في العمل لفترة أطول لأن العمل يمنحهم معنى، ويوفر لهم شبكات علاقات، ويمنحهم شعوراً بقيمة الذات».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تشير بيانات منظمة العمل الدولية إلى أن ربع سكان اليابان ممن تزيد أعمارهم على 65 عاماً يعملون بالفعل. </div></p><p class='article-text'>وتشهد هذه الفئة العمرية أيضاً ارتفاعاً في معدلات التوظيف في العديد من البلدان الأخرى، نتيجة لتغيرات في سن التقاعد، والاحتياجات المالية، والمجتمع ككل. ويتناقض هذا الاتجاه بشكل ملحوظ مع العقود الأخيرة من القرن العشرين، حين انخفض متوسط سن التقاعد باستمرار.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد حدثت نقطة التحول مع مطلع الألفية الجديدة تقريباً، حيث زاد عدد الوظائف المتاحة لمن تزيد أعمارهم على 50 عاماً في الاقتصادات الغنية بأكثر من ضعف ما كانت عليه الحال بالنسبة لمن تقل أعمارهم على 50 عاماً خلال العقدين الماضيين، وفقاً لتحليل أجرته صحيفة فايننشال تايمز لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. </div></p><p class='article-text'>وفي الوقت نفسه، يمكن لسكان العديد من هذه البلدان أن يتوقعوا التمتع بصحة جيدة حتى سن السبعين على الأقل.</p><p class='article-text'>ويشكك أندرو جيه سكوت، الخبير العالمي في اقتصاديات طول العمر، في التعريف التقليدي للشيخوخة، الذي «يجمع كل من تجاوز الخامسة والستين في فئة واحدة. يفترض أن هؤلاء عبء ثقيل على الاقتصاد، وهو أمر غير منطقي».</p><p class='article-text'>ولذلك، فهو يدعو إلى زيادة الاستثمار «في رأس المال البشري في النصف الثاني من العمر- في الصحة ومحو الأمية والمهارات، وجعل الوظائف أكثر ملاءمة لكبار السن».</p><p class='article-text'>ويؤكد قائلاً: «بهذه الطريقة سنحصل على قدر كبير من فرص العمل الإضافية. وسنشهد نمطاً أكثر تنوعاً بين العمل والترفيه من منظور ديموغرافي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">2 - يتناقص عدد السكان ويشيخون في آنٍ واحد: شهدت قرية سانتا لوسيا ديلي أبروتزي في إيطاليا انخفاضاً حاداً في عدد سكانها، من أكثر من 2000 نسمة في أوائل القرن العشرين إلى 80 نسمة فقط، معظمهم من كبار السن. وهي واحدة من قرى عدة في أوروبا وشرق آسيا تكافح من أجل البقاء في ظل انخفاض معدلات الخصوبة.</div></p><p class='article-text'>وتقول باميلا ليغوري، رئيسة قسم صيانة البنية التحتية للبلدية: «إنها عملية قتل رحيم بطيئة.</p><p class='article-text'>ولم يولد أي طفل في القرية خلال العامين الماضيين، ولم تولد سوى فتاة واحدة عام 2023، بينما توفي العديد من كبار السن. وقد أغلق آخر متجر في القرية - وهو مخبز - أخيراً بسبب تقدم صاحبه في السن، كما توقف الصيدلي عن العمل، مما يشير إلى كيف يمكن أن يؤثر انخفاض عدد السكان سلباً على الإنتاج والطلب على حدٍ سواء».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشعر دول أخرى بهذا الضغط أيضاً. ففي كوريا الجنوبية، «تحول رياض الأطفال إلى دور رعاية المسنين، وقاعات الأفراح إلى دور جنازات»، حسبما يوضح راندال جونز من المعهد الاقتصادي الكوري. </div></p><p class='article-text'>وبشكل عام، تقدر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن التغيرات الديموغرافية ستعيق بشكل كبير ارتفاع مستويات المعيشة في مجموعة من الدول الغنية حتى عام 2060، بافتراض ثبات معدلات نمو الإنتاجية السابقة.</p><p class='article-text'>وبالنسبة لليابان، تتوقع المنظمة تباطؤاً بنسبة 70 % مقارنة بالعقدين الماضيين، نتيجة لعوامل ديموغرافية. وسيصاحب ذلك انخفاض بنسبة 40 % في نمو مستويات المعيشة في المملكة المتحدة وكوريا الجنوبية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبينما يتوقع أن يكون التأثير ضئيلاً على الولايات المتحدة، تتوقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن يصل التباطؤ في ألمانيا إلى 80 %. أما بالنسبة لإيطاليا واليونان، فالوضع أكثر قتامة، إذ لا يقتصر الأمر على تباطؤ نمو مستويات المعيشة، بل على تسارع انخفاض الناتج المحلي الإجمالي للفرد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولا تقدم السنوات الأخيرة قصة واضحة متسقة عن انخفاض عدد السكان في العالم المتقدم. ففي الشهر المقبل، تخطط إسبانيا، التي يتجاوز نموها الاقتصادي نظرائها في منطقة اليورو، ويعود ذلك جزئياً إلى الهجرة، لمنح الإقامة القانونية لـ 500 ألف مهاجر غير شرعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كذلك، فقد ضاعفت كوريا الجنوبية حصتها من التأشيرات المؤقتة للعمال ذوي المهارات المتدنية ثلاث مرات بين 2020 و2024، بينما تخطط إيطاليا لإصدار ما يقارب 500 ألف تأشيرة عمل جديدة لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي للفترة من 2026 إلى 2028. </div></p><p class='article-text'>ورفعت الهجرة إلى المملكة المتحدة عدد السكان إلى مستويات قياسية، على الرغم من انخفاض معدل المواليد. لكن عدد المهاجرين إلى بريطانيا انخفض الآن، مع تشديد الحكومة لقواعد الهجرة، كما أن الهجرة إلى ألمانيا العام الماضي لم تكن كافية لتعويض الفجوة بين الوفيات والمواليد.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">3 - تتزايد الحاجة الملحة إلى تعزيز إنتاجية الذكاء الاصطناعي: يخالف أوديد غالور من جامعة براون وجهة نظر بعض الاقتصاديين الآخرين بشأن الحتمية الديموغرافية. وهو يرى أن «جزءاً مهماً» من النمو «الهائل والمستدام» في دخل الفرد على مدى 150 عاماً، والذي ساهم فيه التقدم التكنولوجي جزئياً، «يرتبط بانخفاض معدل الخصوبة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبناءً على هذا الرأي، فإن انخفاض معدلات المواليد وارتفاع مستوى التعليم يؤديان إلى تكوين رأس المال البشري وزيادة الرخاء على المدى الطويل. ويؤكد غالور أن «ندرة الأيدي العاملة تسرع وتعزز الحاجة لتبني الذكاء الاصطناعي، ونظراً لإمكانياته الهائلة، فسيشهد نمواً فائقاً».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وهذا الرأي يثير اعتراضاً كبيراً، حيث يرى بول مورلاند، عالم الديموغرافيا البريطاني، أن الاعتقاد بأن الذكاء الاصطناعي قادر على حل الآثار السلبية للتغير الديموغرافي «متفائل للغاية». ويشير إلى أنه على الرغم من التقدم التكنولوجي الذي شهدته العقود الأخيرة، «فإن إنتاجية الدول الأكثر تقدماً في العالم تنمو بوتيرة أبطأ فأبطأ».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال معظم فترة ما بعد الحرب، شهدت إنتاجية العمل تباطؤاً. فبين 1950 و1973، ارتفع هذا المؤشر، القائم على الناتج لكل ساعة عمل، بمعدل سنوي متوسط قدره 4 % في الاقتصادات المتقدمة. لكن المعدل انخفض إلى النصف، ليصل إلى 1.9 % بين 1973 و2009. ومنذ الأزمة المالية، تباطأ أكثر، حيث بلغ متوسطه 1.2 % فقط بين 2009 و2025.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما يشير كريستوف أندريه، الخبير الاقتصادي في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أنه: «يمكن للتقدم التكنولوجي أن يساعد، لكن من غير المرجح أن يكون كافياً لتجنب تباطؤ معدلات نمو الناتج المحلي الإجمالي للفرد، ما لم تتحقق أكثر التوقعات تفاؤلاً بشأن الذكاء الاصطناعي».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">4 - ستواجه أنظمة الرعاية الاجتماعية صعوبة في التطور: عندما حدد سن التقاعد في ألمانيا عند 65 عاماً في عشرينيات القرن الماضي، كان متوسط العمر المتوقع أقل من 50 عاماً. </div></p><p class='article-text'>وقد ارتفع الآن إلى أكثر من 81 عاماً، بينما من المقرر أن يرتفع سن التقاعد إلى 67 عاماً فقط. وتقول أليكسيا فورنكرانز- برسكاويتز، أستاذة الاقتصاد الرياضي في جامعة فيينا التقنية: «لم يعد الإطار الديموغرافي والاقتصادي الحالي متوافقاً مع أنظمة الرعاية الاجتماعية القديمة».</p><p class='article-text'>وبينما يتم العمل على تشريعات في أكثر من نصف الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والبالغ عددها 38 دولة، لرفع سن التقاعد النظامي، يتزايد الضغط على أنظمة المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية.</p><p class='article-text'>ويقول تشارلز غودهارت، الأستاذ الفخري في كلية لندن للاقتصاد ومؤلف كتاب «الانقلاب الديموغرافي الكبير»: «سيتعين تقليص الدعم المقدم لكبار السن، في الوقت الذي ستبقى فيه الضرائب المفروضة على العاملين أو سترتفع».</p><p class='article-text'>ونتيجة لذلك، قد يعمق هذا التحول الديموغرافي عدم المساواة في العديد من البلدان. ويشير أرنستين آسفي من جامعة بوكوني إلى أن الفئات المتعلمة تعليماً جيداً وذات الدخل المرتفع في العديد من البلدان بدأت تدرك بالفعل «أن نظام الرعاية الصحية العامة ونظام المعاشات التقاعدية العامة لن يكونا سخيين في المستقبل مثلما كانا عليه في الماضي».</p><p class='article-text'>ولذلك، تحذر بياتا يافورسيك، كبيرة الاقتصاديين في البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية من «أن الناخبين الأكبر سناً سيحولون الخطاب السياسي وعملية صنع القرار نحو المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية، وبعيداً عن الاستثمار في التعليم والبحث والتطوير».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">5 - لا بد من إعادة النظر في الحوافز الاقتصادية: يقول برادلي شورمان، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «هيومن تشينج» للاستشارات الديموغرافية: «مثلما ساعدت السياسات الداعمة للأسرة في مختلف أنحاء العالم على زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل خلال العقود الماضية، سيتعين علينا الآن إجراء تحول مماثل لكبار السن». </div></p><p class='article-text'>ويضيف: «التحيز ضد توظيف كبار السن لا يزال قائماً».ويرى العديد من الاقتصاديين أن تغييرات جذرية في المجتمع ستكون ضرورية لتحقيق انتعاش ملحوظ في معدلات الخصوبة. ففي الوقت الراهن، تختلف الحسابات اختلافاً كبيراً.</p><p class='article-text'>يعيش حوالي ثلثي سكان العالم في دول تقل فيها معدلات الخصوبة عن مستوى الإحلال البالغ 2.1 طفل لكل امرأة. في الدول التي تشكل الاتحاد الأوروبي حالياً، لم يتجاوز عدد المواليد 3.5 ملايين مولود في عام 2024، بانخفاض عن 6.6 ملايين مولود في 1961.</p>

5 طرق تحدث بها التركيبة السكانية تغييرات كبيرة في الاقتصاد العالمي

<p class='article-text'><div data-empty="false">كثيراً ما يتحدث الناس عن الوظائف التي ستنقرض بسبب الذكاء الاصطناعي، ولكن هناك 11 وظيفة من المتوقع أن تزدهر لعقود قادمة على الرغم من التطورات التكنولوجية المتسارعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في مقال نُشر على موقع This Is Money.co.uk، أوضح جيمس ريد، الرئيس التنفيذي لشركة ريد، الوظائف الـ 11 المقاومة للذكاء الاصطناعي والتي يمكن أن تجعلك تجني ستة أرقام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">صرح ريد بأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يشهد تحولاً جذرياً في الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم، على الرغم من أنه من المهم للغاية أن تظل "اللمسة الإنسانية" جزءاً من أي شكل من أشكال الرعاية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح ريد قائلاً: "يعمل مساعدو الرعاية مع الأفراد المسنين أو ذوي الإعاقة أو الضعفاء، ويقدمون التعاطف والراحة والدعم المصمم خصيصاً الذي لن تتمكن أي خوارزمية من تكراره" وفق unilad.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف ريد قائلاً إن "الذكاء العاطفي والتواصل الإنساني" أمران ضروريان، سواء كان ذلك يتعلق بمساعدة شخص ما على التغلب على قلقه أو تقديم الرعاية في نهاية حياته - وهي مهمة لا يستطيع الذكاء الاصطناعي القيام بها بالتأكيد.</div></p><h2>المدرس</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">قد تبدو هذه المهنة الشائعة وكأنها دور يمكن استبداله بمعلمين آليين، لكن ريد يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي لن يكون قادراً على اكتشاف الطلاب الذين قد يواجهون صعوبات في دراستهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف الرئيس التنفيذي: "يحتاج الطلاب إلى التشجيع والمشاركة الاجتماعية والقدوة الحسنة بطرق لا يمكن للذكاء الاصطناعي توفيرها".</div></p><h2>مستشار توظيف</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">  مراجعة السير الذاتية، وتنظيم المقابلات، واختيار المرشح المناسب، أدوار يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقوم بها، ومع ذلك، يعتقد ريد أن اللمسة الإنسانية لا تزال ضرورية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح: ستبقى قرارات متابعة الطلبات بيد البشر، فالموظفون المسؤولون عن التوظيف الناجحون يقومون بأكثر من مجرد مطابقة الكلمات المفتاحية مع توصيفات الوظائف. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">فالذكاء العاطفي، والحكم الأخلاقي، والفهم العميق لقطاع العمل، كلها عناصر أساسية في هذا الدور.</div></p><h2>سايبر فود</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">غالباً ما يتم الحديث عن الوظائف التقنية باعتبارها ستختفي بسبب صعود الذكاء الاصطناعي، لكن ريد يرى مستقبلاً يمكن فيه لخبراء الأمن السيبراني العمل جنباً إلى جنب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ريد: "لا يعمل المتسللون وفق نمط يمكن التنبؤ به: فهم يبتكرون ويستغلون السلوك البشري ويتكيفون في الوقت الفعلي، يفكر أفضل متخصصي الأمن السيبراني كباحث واستراتيجي في آن واحد، ويفككون شفرة التهديدات المعقدة في بيئات تتغير يومياً."</div></p><h2>المسعفون</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفق ريد "قد ينتهي الأمر بالذكاء الاصطناعي بالمساعدة في التشخيص أو خطط الاستجابة للطوارئ، لكنه لن يكون قادراً أبداً على الاستجابة المادية لحالات الطوارئ أو ممارسة الحكم والتعاطف اللازمين أثناء الأزمات".</div></p><h2>تاجر</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بحسب ريد، يمكن لأمثال الكهربائيين والسباكين والنجارين أن يطمئنوا إلى أن وظائفهم ليست في خطر، ونظراً لطبيعة عملهم التي تتطلب حل المشكلات الواقعية، فإن الذكاء الاصطناعي لن يكون فعالًا في هذا القطاع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">  المهن الحرفية الماهرة ليست فقط بمنأى عن الذكاء الاصطناعي؛ بل إنها مهيأة لأن تصبح مطلوبة بشكل متزايد بسبب التحول نحو الطاقة الخضراء والاستدامة وتحديث المباني وفق ما ذكر ريد.</div></p><h2>مساح عقاري سكني</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أوضح ريد قائلاً: "يمكن لتقرير المساح أن يؤثر على المفاوضات بشأن بيع العقار، أو الموافقة على الرهن العقاري، أو الامتثال لمعايير البناء".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولكن على النقيض من ذلك، لا يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي أن تتحمل المسؤولية القانونية أو الشهادات المهنية أو المسؤولية الأخلاقية.</div></p><h2>وكيل عقاري</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">يعتقد ريد  أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل وكلاء العقارات، بل سيساعدهم في عملهم.</div><div data-empty="false">فبما أن شراء منزل هو أحد أكبر القرارات التي يمكنك اتخاذها في حياتك، فإن البشر سيظلون محور عملية الوكالة العقارية بحسبه.</div></p><h2>عمال الضيافة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ربما شاهدتَ روبوتًا يُقدّم الطعام في مطعم من قبل، وليس من النادر أن تجد في الفنادق نظام تسجيل دخول لا يتطلب التحدث مع أي موظف. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومع ذلك، لا يزال الجمهور يُفضّل اللمسة الشخصية، بحسب ريد ولن يتم الاستغناء عن عمال الضيافة خاصة في الأماكن الفخمة التي تحتاج عملاً بشرياً يطفي لمسة رائعة.</div></p><h2>مُقَاوِل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">لا شك في أن رواد الأعمال يمكنهم استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم أفكارهم، لكن ريد يعتقد أنه لا توجد فرصة لأن تحل التكنولوجيا محل الإنسان.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح قائلاً: "أفضل رواد الأعمال يتعلمون من الفشل، ويستطيعون تحويل فكرة تبدو سيئة نظرياً إلى مشروع ناجح. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قد يصبح الذكاء الاصطناعي أداةً قويةً في ترسانتهم، لكنه لن يحل محلّ الإبداع البشري القادر على ابتكار صناعات جديدة كلياً".</div></p><h2>مربية أطفال وعاملة في حضانة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false"> كما هو الحال في مهنة التدريس، من المهم أن يتلقى الرضع هذا التفاعل البشري من أجل نموهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قال ريد: "يتفق الآباء والممارسون على أنه في حين أن الآلات قد تساعد في بعض المهام البسيطة، إلا أنها لا تستطيع أن تحل محل عفوية اللعب أو دفء التفاعل البشري الذي يحدد جودة رعاية الأطفال".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: أن هناك أيضاً عوامل أخلاقية يجب مراعاتها فيما يتعلق بالحماية والخصوصية.</div></p><h2>قِرْ عيناً</h2><p class='article-text'><div data-empty="false"> إذا كنت تعمل في أي من هذه المهن الإحدى عشرة، يمكنك أن تنام قرير العين ليلاً وأنت تعلم أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محلك.</div></p>

مهن لن تنقرض.. 11 وظيفة لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محلها

تنامي الشيخوخة يعيد رسم ديموغرافيا العالم

«جيل الخبرة» طاقات لا تشيخ بعد التقاعد

<p class='article-text'>لأربعة قرون، صمد مسرح "كابوكي" العريق كروح اليابان المتجسدة، لكنه وجد نفسه أخيراً يتراجع إلى الظل، يعاني بصمت من ويلات النسيان وقسوة الزمن.</p><p class='article-text'>في لحظة اليأس هذه،  هدد الاندثار التقاليد المُدرجة في قوائم "اليونسكو"، لم يكن المنقذ المنتظر خطة حكومية، بل كان تجسيداً فنياً مبهراً عبر  فيلم ملحمي يستغرق 3 ساعات، يروي صعود طفل يتيم من بيئة "ياكوزا" إلى قمة النجومية كأفضل مؤدي "أوناغاتا" (الأدوار النسائية الذكورية).</p><p class='article-text'>إن قصة "كيكو" (شخصية فيلم "كوكوهو") ليست مجرد سيرة ذاتية سينمائية، بل هي حقنة حياة مباشرة في شرايين الفن المحتضر، ففي الوقت الذي كان فيه المسرح يغلق أبوابه أمام المتدربين، جاء هذا الفيلم ليحقق إيرادات غير مسبوقة تبلغ 111 مليون دولار، محولاً الخصومة الفنية المليئة بالصراعات إلى وقود للنهضة، أعاد هذا النجاح السينمائي إشعال شرارة "الكنز الوطني الحي"، وجعل الجيل الجديد يهرع لرؤية الجمال الذي يكمن في فن ظن الجميع أن مجده قد تلاشى.</p><p class='article-text'>فيلم "كوكوهو" هو ملحمة تاريخية  تغطي نصف قرن من حياة  شخصية خيالية  لممثل  ومؤدي  لفن  الكابوكي ، نرى من خلالها كيف يتراجع هذا الشكل الفني التقليدي ببطء من الثقافة الشعبية اليابانية.</p><p class='article-text'>فهذا "الفن الذي ساد يوماً كشغف وطني، رغم ميله للطبقة الوسطى، وجد نفسه ينحسر ليغدو تخصصاً محدوداً، يحييه جيل من الفنانين المسنين الذين يبدون وكأنهم مجمدون فنياً في غياهب الماضي.</p><p class='article-text'>والجدير بالذكر ان مسرح "كابوكي" يواجه صعوبات في اليابان، هذا المسرح الكلاسيكي الذي يبلغ عمره 400 عام والمُدرج في قائمة "اليونسكو" يكافح لجذب الجمهور.</p><p class='article-text'>تُظهر البيانات التي شاركها "مجلس الفنون الياباني" انخفاضاً كبيراً في نسبة الحضور في مسارح "المسرح الوطني" (National Theatre)، ولم تعد هذه النسبة إلى مستويات ما قبل الجائحة.</p><p class='article-text'>كما يفشل "كابوكي" في جذب المتدربين، الذين يمثلون الطريق الفعلي لمتابعة مهنة في هذا الفن،تاريخياً، أنتجت سلالات الممثلين أعداداً  من الفنانين، ولكن في العقود الأخيرة تدخلت الدولة لسد هذه الفجوة.</p><p class='article-text'>فقد درّبت دورات "مدرسة تدريب المسرح الوطني" ثلث فناني الكابوكي العاملين اليوم، لكن المدرسة لم تستقبل سوى متقدمين اثنين فقط لأحدث دورة تمثيل مدتها سنتان!!</p><p class='article-text'>الفيلم، المقتبس من الرواية الأكثر مبيعاً التي تحمل الاسم نفسه للكاتب "شويتشي يوشيدا"، والذي أخرجه "لي سانغ-إيل" (مخرج "باتشينكو") وبطولة "ريو يوشيزاوا"، أسر الجماهير بعد عرضه الأول في "مهرجان كان السينمائي" في مايوالماضي.</p><p class='article-text'>و في اليابان، عُرض الفيلم في دور السينما لمدة 6 أشهر وحقق إيرادات بلغت 111 مليون دولار، ليصبح الفيلم الياباني الحي الأعلى دخلاً على الإطلاق، ويسهم فيما يُعد بالفعل أفضل عام للبلاد في شباك التذاكر منذ عام 2019.</p><p class='article-text'><size class="cdx-size">وعلى الساحة الدولية، يكتسب الفيلم زخماً كبيراً، حيث تم اختياره لتمثيل اليابان في ترشيحات جوائز "الأوسكار" لفئة أفضل فيلم دولي. </size></p><p class='article-text'><size class="cdx-size">وقد عُرض الفيلم مؤخراً في دور السينما الأمريكية في عروض محدودة مخصصة للتأهل للجوائز، ويُخطط لإطلاقه على نطاق واسع في الولايات المتحدة في أوائل عام 2026. </size></p><p class='article-text'><size class="cdx-size">تتولى توزيع الفيلم هناك شركة "جي كيدز"، وهي الشركة نفسها التي قادت فيلم استوديو "جيبلي"، "الفتى ومالك الحزين"، إلى النجاح في جوائز الأوسكار عام 2024."  </size></p><p class='article-text'>أصبح الفيلم حديث الساعة بين فناني "كابوكي" في "طوكيو"، وفقاً للتقارير المحلية، والأهم من ذلك، أنه قد يجذب الناس إلى هذا الفن المسرحي.</p><p class='article-text'>وقال متحدث باسم "مجلس الفنون الياباني": "على الرغم من عدم وجود بيانات واضحة تظهر تأثير الفيلم بشكل قاطع، إلا أننا نشعر أن الاهتمام بالكابوكي يتزايد، خاصة بين الجماهير الشابة".</p><p class='article-text'>وأضاف مجلس الفنون أن 2200 شخص تقدموا بطلب للحصول على 100 مقعد عندما ظهر فنان الكابوكي "ناكامورا غانغيرو الرابع" (الذي يظهر في الفيلم ودرّب الممثلين الآخرين على أدائهم) في "المسرح الوطني" إلى جانب المخرج "لي" في سبتمبر 2025 .</p><p class='article-text'>وسعياً لاستغلال هذه اللحظة، قام مجلس الفنون بتوزيع منشورات لبرنامجه لشهر يناير 2026 خارج دور السينما التي تعرض الفيلم، وأطلق حملة مرتبطة به على وسائل التواصل الاجتماعي، وقدم عروضاً تمهيدية لتحف "كابوكي" الفنية بتذاكر بأسعار معقولة لتشجيع الوافدين الجدد.</p><p class='article-text'>وقال "لي" عبر مترجم إنه "فوجئ جداً" بـ "ظاهرة" فيلمه، وبما حققه لفن "كابوكي" في اليابان.</p><p class='article-text'>وأضاف: "أعتقد أن جزءاً من سبب ذلك هو وجود طلب عام على الأشياء الجميلة". "ليس هذا فحسب، بل إن رؤية أشخاص مثل (يوشيزاوا) يتجاوزون حدودهم لتحقيق شيء ما يجلب الكثير من الفرح. وجمالية ذلك، في رأيي، هي شيء مشترك بين الأفلام و "الكابوكي".</p><p class='article-text'> والجدير بالذكر ان  كلمة "كوكوهو" تُترجم  إلى "الكنز الوطني"، في إشارة إلى "نينغين كوكوهو"، أو "الكنز الوطني الحي"، وهو لقب يُمنح لأساتذة فنون اليابانية المسرحية .</p><p class='article-text'>يُفتتح الفيلم في ستينيات القرن الماضي ويتبع الابن اليتيم لزعيم "ياكوزا"، ويدعى "كيكو"، في رحلته نحو المستويات العليا في مسرح "كابوكي".</p><p class='article-text'>في سن الــــ 15 ، كان كبيراً في السن بالنسبة للمتدرب (حتى اليوم، يفرض مجلس الفنون الياباني حداً أقصى للسن يبلغ 23 عاماً)؛ لكنه حصل على وصاية المحترف المتمرس "هانجيرو" (الذي يمثله "كين واتانابي")، وتنافس مع "شون سوكي" (الذي يمثله "ريوسي يوكوهاما")، ابن "هانجيرو"، مما حفزه على المضي قدماً.</p><p class='article-text'>يؤدي "كيكو" دور "أوناغاتا"  وهو ممثل ذكر متخصص في الأدوار النسائية ،وهي عادة بدأت في القرنا الـــ 17 ، يأتي هذا الدور مع متطلباته الخاصة، بما في ذلك وضعية الوقوف، والمشي، وحركات الرقص.</p><p class='article-text'>"يوشيزاوا"، المعروف بدوره المزدوج في سلسلة أفلام "المملكة"، استعد لمدة عام ونصف لأداء دور "كيكو" البالغ.</p><p class='article-text'>وقال: "قضيت حوالي3إلى 4 أشهر فقط في ممارسة "سوري آشي" أو القدم المنزلقة، وهو جزء المشي في الكابوكي، وتعلم كيفية تحريك جسدي، وكيفية استخدام عضلات ساقي". وأضاف: "بعد ذلك بدأ تدريب الرقص".</p><p class='article-text'>وأضاف: "كلما مارست الرقص، زادت رؤيتي لمدى صعوبة الوصول إلى مستوى ممثلي الكابوكي الفعليين في هذا الوقت القصير، والمثابرة على ذلك – كان هذا هو المطلوب ذهنياً، بالنظر إلى الأمر".</p><p class='article-text'>في الفيلم، يُلطف صعود "كيكو" السلس من شخص خارجي إلى النجومية بعلاقاته والغيرة التي يثيرها في الآخرين. لكن نقاط الاحتكاك هذه نادراً ما تتجاوز الدراما المتصاعدة على المسرح.</p><p class='article-text'>تختتم الملحمة في عام 2014، مع تقدم "يوشيزاوا" في السن، واضطرار "كيكو" لمواجهة الضرر والأذى الذي سببه في طريقه نحو العظمة.</p><p class='article-text'>بالنسبة للممثل، لم تكن حالة عادية لتمثيل دور متقدم في السن، وأوضح: "هناك فرق بين شخص يؤدي دور" الأوناغاتا" في الكابوكي وهو يتقدم في السن، مقابل رجل عادي يتقدم في السن".</p><p class='article-text'>وأضاف: "لاحظت في المواد المرجعية أنهم يظلون شباباً وجميلين،ففي المقابلات التي رأيتها، يحافظون على وضعيتهم الرائعة".</p><p class='article-text'>هناك الكثير من الأمثلة الواقعية لكهول مسرح الكابوكي الذين لا يزالون يمشون على الخشبة، ففي وقت سابق من هذا العام، قام "الكنز الوطني الحي" وممثل الأوناغاتا السابق "أونوي كيكوغورو السابع" بتقديم عرض وشارك في مراسم تغيير اسم رفيعة المستوى شملت ابنه وحفيده، ما يدعم مستقبل سلالة كابوكي شهيرة.</p>

فيلم "كوكوهو" يحقق إيرادات غير مسبوقة بـ 111 مليون دولار

الكابوكي.. رقصة من قلب التراث الياباني تكافح للبقاء في عصر الذكاء الاصطناعي

<p class='article-text'><div data-empty="false">احتفلت الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية في الإمارات باليوم العالمي لكبار السن، الذي يوافق 1 أكتوبر من كل عام، ونظمت باقة من الفعاليات والأنشطة التي جسدت العرفان والامتنان لهذه الفئة الغالية ودورها في بناء المجتمع واستقراره، ونقل القيم النبيلة عبر الأجيال.</div></p><p class='article-text'>حيث نظمت وزارة الصحة ووقاية المجتمع، على مدار ثلاثة أيام في دبي برنامجاً تدريبياً متخصصاً بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية، لتدريب الكوادر الصحية على تطبيق منهجية الرعاية المتكاملة لكبار المواطنين «ICOPE»، وذلك في إطار الحملة الوطنية لتعزيز صحة كبار المواطنين، وانسجاماً مع الإطار الوطني للتقدم في العمر بصحة ورعاية 2025 - 2031.</p><h2>مهارات التقييم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">واستهدفت فعاليات البرنامج نخبة من الأطباء والكوادر المتخصصة في القطاع الصحي، بهدف تأهيلهم وتعزيز مهاراتهم على تقييم القدرات الجسدية والمعرفية والنفسية لكبار المواطنين، وتطوير خطط رعاية شخصية تساعد على زيادة استقلالية وتحسين جودة حياة هذه الفئة في المجتمع.</div></p><p class='article-text'>وذلك من خلال الجلسات التدريبية التي تضمنت عروضاً لتجارب عالمية، ومحاكاة تطبيقية لدراسة حالات واقعية، ومناقشات حول سبل دمج الرعاية الصحية والاجتماعية بما يعزز منظومة الشيخوخة الصحية في الدولة.</p><h2>جلسات نوعية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتطرقت الجلسات إلى مجموعة من المحاور النوعية أبرزها، استعراض التقدم المُنجز في تحقيق أهداف العقد الأممي للشيخوخة الصحية «2021 - 2030»، الذي أطلقته منظمة الصحة العالمية في تعاون عالمي يجمع بين الحكومات والمجتمع المدني والوكالات الدولية والمهنيين والأوساط الأكاديمية، والذي يركز على تكثيف الجهود لمدة 10 سنوات من العمل التشاركي لدعم الحياة الصحية في مرحلة الشيخوخة.</div></p><h2>الرعاية المتكاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وسلطت جلسات البرنامج التدريبي الضوء على مسارات الرعاية المتكاملة للتعامل مع التحديات الأكثر شيوعاً في مرحلة الشيخوخة مثل التراجع المعرفي، الاكتئاب، مشكلات التغذية والتنقل، بالإضافة إلى الاضطرابات الحسية كضعف السمع أو البصر، مع عرض لاختبار الأداء البدني القصير، إلى جانب تبادل الخبرات حول إعداد خطط رعاية شخصية تناسب ظروف كل فرد متقدم في السن على حدة، عبر تطوير دراسات الحالة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما استعرضت الإمارات الخطط المستقبلية للارتقاء بصحة كبار المواطنين من خلال تطوير مسارات الدعم الاجتماعي وتحسين مهارات مقدمي الرعاية، وذلك في إطار الجهود الوطنية لتمكين الكوادر الصحية والاجتماعية بالأدوات الحديثة لرعاية كبار المواطنين، ما يبرز التزام الدولة بتعزيز جودة الحياة وتحقيق التكامل بين القطاعات الصحية والاجتماعية.</div></p><h2>مسار وطني شامل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد الدكتور حسين الرند، وكيل الوزارة المساعد لقطاع الصحة العامة، أن تنظيم هذا البرنامج التدريبي يأتي ضمن مسار وطني شامل لتعزيز صحة كبار المواطنين، بما يعكس أولويات الوزارة لتحقيق أهداف عام المجتمع، من خلال الاستثمار في صحة كبار المواطنين الذي يعد واجباً إنسانياً ووطنياً وركيزة أساسية لضمان تماسك المجتمع واستدامة مسيرته التنموية.</div></p><p class='article-text'>وذلك ضمن الجهود المستمرة لترسيخ مكانة الإمارات كنموذج عالمي في تعزيز الشيخوخة الصحية ورعاية كبار المواطنين بما يضمن لهم جودة الحياة مع الحفاظ على كرامتهم واستقلاليتهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «حرصنا في تصميم هذا البرنامج المتكامل على نقل الخبرات الدولية من منظمة الصحة العالمية، وتكييفها مع خصوصية منظومتنا الصحية والاجتماعية، بما يضمن استدامة الخدمات الوقائية والعلاجية لكبار المواطنين، مع التركيز على بناء قدرات الكوادر الوطنية .</div></p><p class='article-text'>وتزويدهم بأدوات متقدمة لتقييم احتياجات كبار المواطنين، وهو ما يشكل خطوة استراتيجية لتجسيد دور الدولة الريادي في صياغة سياسات متقدمة تعزز الترابط بين القطاعين الصحي والاجتماعي، وتضمن توفير خدمات شاملة تراعي احتياجات كبار المواطنين».</p><h2>التواصل بين الأجيال</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ونظّمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب في دبي، بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع، فعالية خاصة بمناسبة اليوم العالمي للمُسنّين، حيث اجتمع كبار المواطنين في أجواء اجتماعية مرحة تجسّد روح الانتماء وتقدير العطاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت الفعالية تنظيم ورشة توعوية لتلوين المقتنيات وإبراز إبداعات كبار المواطنين، إلى جانب مسابقات وأنشطة تفاعلية هدفت إلى خلق بيئة محفزة تُسهم في إسعاد المشاركين وتعزيز تواصلهم مع المجتمع. كما تم عقد ورشة توعوية لكبار المواطنين لتوعيتهم بمخاطر توظيف العمالة المخالفة وكيفية التعامل مع المخالفين، تعزيزاً للأمن والأمان المجتمعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد العميد عبدالصمد حسين البلوشي، مساعد المدير العام لقطاع شؤون الريادة والمستقبل في إقامة دبي، أن كبار المواطنين يمثلون ركيزة أساسية في بناء المجتمع وقيمة إنسانية يعتز بها الجميع.</div></p><p class='article-text'>وقال: «إن احتفالنا بيومهم العالمي يعكس حرص دبي على تقدير عطائهم وإبراز دورهم الفاعل في مسيرة التنمية، كما يجسد التزام إقامة دبي بنهج القيادة الرشيدة في جعل الإنسان محور التنمية بما يعزز سمعة دولتنا كنموذج عالمي في رعاية الإنسان وجودة الحياة».</p><h2>ذاكرة الوطن</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما نظّمت محاكم دبي بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع (مجلس كبار المواطنين) فعالية خاصة مميزة بمناسبة «اليوم العالمي لكبار السن»، وذلك في حي الفهيدي التاريخي، أحد أقدم الأحياء في دبي، والذي يحمل بين جدرانه عبق الماضي وأصالة الحاضر.</div></p><p class='article-text'>وقد جاء اختيار هذا الموقع، لما يحمله من رمزية تتقاطع مع جوهر الفعالية، إذ يجسد الحي تاريخاً عريقاً، تماماً كما يجسّد كبار المواطنين ذاكرة الوطن وروحه الأصيلة</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتخللت الفعالية فقرات تراثية وتفاعلية، عبّرت عن التقدير والاحترام، وسط أجواء ودّية دافئة، عكست مشاعر الامتنان والعرفان تجاه من منحوا أعمارهم لبناء مجتمع راسخ ومتكاتف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حمد ثاني، مدير إدارة الاتصال الحكومي في محاكم دبي: «مشاركة كبار المواطنين في هذه الفعالية ليست مجرد حضور رمزي، بل تعبير صادق عن امتناننا العميق لدورهم الجوهري في بناء مجتمع متماسك، إنهم الرقم الأول في سلم أولوياتنا، ومكانتهم محفوظة في كل ما نقدمه من خدمات وسياسات».</div></p><h2>أمن المطارات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما نظمت الإدارة العامة لأمن المطارات في شرطة دبي، زيارة إلى مركز سعادة كبار المواطنين في دبي، للاحتفاء مع كبار المواطنين، بيوم المسنين العالمي، والهادف إلى إلقاء الضوء على حقوق كبار المواطنين وأهمية معالجة التحديات التي تواجههم، وضرورة تزويدهم بالرعاية اللازمة تقديراً للجهود التي بذلوها في مسيرة حياتهم.</div></p>

احتفاء باليوم العالمي لكبار السن

باقة فعاليات تقديراً لكبار المواطنين ودورهم في المجتمع

الشيخة فاطمة.. 50 عاماً من الريادة في تمكين المرأة

<p class='article-text'><div data-empty="false">وجه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بإنشاء مجمع الرعاية الاجتماعية ورفع مخصصات الأفراد بمنحة العيش اللائق للأسر في إمارة الشارقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وسيتم إنشاء مجمع الرعاية الاجتماعية في ضاحية الرويضات، وسيضم المجمع دار رعاية المسنين، ودار الرعاية الاجتماعية للأطفال، وواحات الرشد المعنية بالصحة النفسية، ومركز حماية المرأة، على أن تكون تحت مظلة واحدة وفي مكان واحد على مساحة تقدر بـ 140 ألف متر، وستضم الكثير من المرافق الحيوية والترفيهية والخدمية ومسجد وصالة رياضية لمنتسبي الدور.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما سيتم رفع مخصصات الأفراد بمنحة العيش اللائق للأسر المكونة من فردين فأكثر وأن يكون لديها دخل، والبالغ عددهم 3162 أسرة مسجلة في دائرة الخدمات الاجتماعية، وبتكلفة سنوية تبلغ 134 مليون درهم، والتي سيتم صرفها من الشهر المقبل، بهدف رفع دخلهم إلى حد العيش الكريم البالغ 17500 درهم شهرياً.</div></p>

حاكم الشارقة يوجه بإنشاء مجمع دور الرعاية الاجتماعية ويعتمد منحة العيش اللائق للأسر

<h2>سموه: نهج متميز وأسلوب متفرد للإمارات في تعزيز أوجه العمل الخيري والإنساني كماً وكيفاً</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أكد سمو الشيخ نهيان بن زايد آل نهيان، رئيس مجلس أمناء مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية، أن الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة «حفظه الله»، اتخذت نهجاً متميزاً وأسلوباً متفرداً في تعزيز أوجه العمل الخيري والإنساني كمّاً وكيفاً، من خلال مبادرات ومشاريع تنموية يستفيد منها الملايين حول العالم.</div></p><p class='article-text'>مشيراً سموه إلى أن تلك المكانة الفريدة التي ‏تبوأتها الدولة في مجال العمل التنموي والإنساني والخيري هي ثمرة عقود من العمل الجاد والمخلص، حيث حملت الدولة على عاتقها دوراً حيوياً في ‏تحسين الحياة ودرء المخاطر عن كاهل الضعفاء في خضم التحديات الإنسانية التي يشهدها العالم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاءت تصريحات سموه بمناسبة احتفاء مؤسسة زايد للأعمال الخيرية والإنسانية، بمرور 33 عاماً على تأسيسها على يد الوالد المغفور له بإذن الله، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان «طيب الله ثراه».</div></p><p class='article-text'>حيث نجحت المؤسسة خلال تلك الفترة في أن تكون إحدى منارات العمل الخيري والإنساني في المنطقة والعالم، ليتجاوز حجم مساعداتها لأكثر من 185 دولة حول العالم الملياري درهم في مشاريع ومبادرات تمس الاحتياجات الأساسية للإنسان أينما كان، في مجالات حيوية منها الصحة والتعليم والاستدامة والمساعدات الاجتماعية والإغاثة الإنسانية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سمو الشيخ نهيان بن زايد آل نهيان: «خلال العقود الماضية اكتسبت الإمارات سمعة طيبة وتاريخاً عريقاً في مسيرة العمل الإنساني وخطت خطوات متميزة في هذا المجال من خلال مؤسساتها الإنسانية، التي تمتلك خبرات طويلة واحترافية في مجال ضمان إيصال المساعدات والخدمات الإنسانية والرعاية لكافة المستفيدين حول العالم بنحو يضمن لهم العيش الكريم وحفظ كرامتهم».</div></p><p class='article-text'>لافتاً سموه إلى أن مؤسسة زايد للأعمال الخيرية والإنسانية، التي تمتلك خبرة طويلة اكتسبتها على مدار 33 عاماً، مستمرة في تحقيق رؤية الوالد المؤسس، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان «طيب الله ثراه»، في توفير جودة حياة أفضل للمجتمعات الأكثر حاجة لبناء مستقبل مزدهر وتحقيق التنمية المستدامة لملايين البشر حول العالم.</p><h2>مكانة ريادية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيته، أكد الدكتور محمد عتيق الفلاحي، مدير عام مؤسسة زايد للأعمال الخيرية والإنسانية، أن الاحتفاء بمرور 33 عاماً على تأسيس المؤسسة يؤكد المكانة الريادية ومسيرة العطاء المتواصلة التي تبوأتها دولة الإمارات في ميادين العمل الخيري والإنساني، والحرص على تعزيز الجهود لإبقاء اسم الإمارات وبصمتها الإنسانية عالياً في جميع بقاع العالم.</div></p><p class='article-text'>لافتاً إلى أن المؤسسة -وضمن توجهات دولة الإمارات- تمكنت من تلبية الاحتياجات المعيشية والتنموية لملايين البشر حول العالم، وخففت من تداعيات الكوارث الطبيعية التي ضربت بعض الدول، وأنقذت مئات الآلاف من آثار الفقر والمرض والجوع. وأضاف الفلاحي: «على مدار أكثر من 3 عقود تمكنت المؤسسة من نشر رسالة «زايد الخير» في الكثير من بقاع العالم.</p><p class='article-text'>حيث شاركت بفاعلية كبيرة في إغاثة المناطق المنكوبة بسبب الكوارث، وإنشاء ودعم المستشفيات ودور التأهيل الصحي، وبناء المدارس والجامعات، ودعم دور رعاية الأيتام، ورعاية الأطفال ومراكز المسنين وذوي الاحتياجات الخاصة وغيرها.</p><p class='article-text'>حيث يكاد لا تخلو منطقة من العالم إلا وتجد بصمة زايد الخير فيها، بفضل توجيهات قيادتنا الرشيدة، التي أضفت الطابع المؤسسي والتنظيمي على المساعدات الإنسانية الإماراتية ليستفيد منها الإنسان -كل إنسان- بغض النظر عن موقعه الجغرافي أو جنسه أو عرقه أو لونه».</p><h2>أسلوب حياة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى مدار أكثر من ثلاثة عقود نجحت المؤسسة، منذ انطلاقتها في الخامس من شهر أغسطس من العام 1992، في تقديم المساعدات الخيرية والإنسانية ودعم مسيرة الخير والعطاء في الكثير من دول العالم، في تأكيد جلي على أن العمل الإنساني في الإمارات أصبح أسلوب حياة وسلوكاً حضارياً تتناقله الأجيال جيلاً بعد جيل.</div></p><h2>مبادرات ومشاريع مستحدثة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ونجحت المؤسسة خلال الأشهر المنصرمة من العام الجاري، في الإعلان عن مشاريع تنموية مستدامة تمس احتياجات الإنسان في عدد من دول العالم في أكثر القطاعات احتياجاً، من تعليم وصحة ورعاية لأصحاب الهمم.</div></p><p class='article-text'>ومشاريع مائية وزراعية تخدم شرائح متنوعة من الفئات الأكثر حاجة حول العالم، لتواصل بذلك مسيرتها الإنسانية في تحقيق أهدافها المتمثلة في تخفيف المعاناة عن الشرائح الاجتماعية الضعيفة، وتقديم المساعدات الإنسانية إلى المجتمعات الأكثر حاجة حول العالم.</p><h2>ذوو الهمم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعلنت المؤسسة أخيراً عن وضع حجر الأساس لإنشاء مركز إعادة تأهيل الأطفال من ذوي الهمم في كازاخستان، مدعوماً بطاقم طبي وإداري متخصص يعمل من أجل تأهيل ودمج ذوي الهمم في المجتمع، إضافة إلى إنشاء ملاعب رياضية وحدائق، يتكون كل مشروع منها من ملعب رياضي متعدد الأغراض وحديقة أطفال مع كل لوازمها.</div></p><h2>تحلية المياه</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما شملت مبادرات المؤسسة، خلال العام الجاري، مشاريع تحلية المياه في مناطق نائية بمصر والأردن وتنزانيا، من خلال الالتزام بحفر آبار تعمل بالطاقة الشمسية، ففي محافظة الوادي الجديد المصرية يتم تنفيذ بئر ارتوازي وبحيرة تخزين بسعة 36000 م³ لري ما بين 180 إلى 200 فدان، ليستفيد منها 20 ألف شخص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي منطقة وادي عربة، جنوبي الأردن، سيتم حفر بئر بعمق 250 متراً تعمل بالطاقة الكهربائية، ويتوقع أن يخدم المشروع 20 ألف مستفيد. وتماشياً مع التزام المؤسسة بتعزيز الأمن المائي في المجتمعات الأفريقية التي تعاني من شح الموارد، امتدت جهودها إلى تنزانيا.</div></p><p class='article-text'>حيث تم تنفيذ مشروع حفر 3 آبار ارتوازية في مناطق مباتاكيرو، متماكوجا، ونايبوروسويت، لتزويد أكثر من 5000 شخص بالمياه الصالحة للشرب والرعي.</p><h2>تعليم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد بادرت المؤسسة لدعم وزارة التعليم في طاجيكستان لبناء مدرستين بطاقة استيعابية 144 طالباً لكل مدرسة.</div></p><h2>صحة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعمل المؤسسة على إنجاز مشروع استخدام الذكاء الاصطناعي للكشف المبكر عن اعتلال الشبكية السكري، في المملكة المغربية بالشراكة مع «مؤسسة نور دبي»، بهدف توفير أنظمة علاجية متقدمة في المغرب لتقديم أفضل الخدمات الطبية على أعلى مستوى للمساهمة في الحفاظ على الشبكية وحماية البصر ومكافحة العمى.</div></p><p class='article-text'>وتقدم مؤسسة زايد الإنسانية دعماً لمشروع ترميم وتجهيز مستشفى الإمارات لطب وجراحة العيون، في الجمهورية الإسلامية الموريتانية، إضافة إلى التشغيل السنوي للمخيمات العلاجية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولخدمة السكان في جزيرة طال ومنطقة كمبر الباكستانية شيدت المؤسسة مستشفى الشيخ زايد، الذي يتكون من 20 سريراً، كما يستعد لاستقبال نحو 250 مريضاً يومياً، مع تقديم خدمات الطب العام والطوارئ وطب النساء والتوليد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووقعت المؤسسة، خلال الأشهر المنصرمة من العام الجاري، عدداً من اتفاقات الشراكة والتعاون بغرض تعزيز مستهدفات العمل الخيري والإنساني وتوسيع نطاقه، وزيادة فعالية المبادرات الخيرية وأعداد المستفيدين من مشاريعها ومبادراتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووقعت المؤسسة اتفاقية تعاون مع «مؤسسة إنسان للإغاثة» في تنزانيا، من أجل إنشاء مشاريع تخص مياه الشرب في بعض المناطق التي تعاني من شح الموارد.</div></p><p class='article-text'>كما وقعت المؤسسة مذكرة تفاهم مع بنك الطعام المصري بهدف تعزيز التعاون لتحقيق الأهداف في مجال التنمية المستدامة، لا سيما في قطاعي الزراعة والمياه، بالإضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم مع شركة وادي عربة الأردنية بشأن تمويل مشاريع تخص تحلية المياه يعمل معظمها بالطاقة المتجددة، بالإضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم مع حكومة تركستان في جمهورية كازاخستان بشأن تنفيذ مشروع إنشاء ملاعب رياضية وحدائق.</p><h2>محمد الفلاحي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">المؤسسة تمكنت من تلبية الاحتياجات المعيشية والتنموية لملايين البشر حول العالم</div></p><h2>2</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">مليار درهم إجمالي مساعدات المؤسسة لأكثر من 185 دولة حول العالم</div></p>

«زايد الإنسانية» تحتفي بالذكرى الـ33 على تأسيسها

نهيان بن زايد : المكانة الفريدة للدولة في العمل التنموي والإنساني ثمرة عقود من العمل المخلص

<p class='article-text'><div data-empty="false">جون بيرن مردوخ</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شكّل الارتفاع الملحوظ في معدلات البطالة بين خريجي الجامعات الجدد أحد أكثر الاتجاهات الاقتصادية تداولاً خلال الفترة الماضية، فقد تجاوزت معدلات البطالة بين الشباب المتعلمين تعليماً عالياً في كل مكان، من الولايات المتحدة إلى المملكة المتحدة وخارجها، المعدل الإجمالي للبطالة، للمرة الأولى على الإطلاق، ما أثار تساؤلات حول كل شيء، بدءاً من قيمة التعليم الجامعي وصولاً إلى دور الذكاء الاصطناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن هذا التوجه الرئيس يخفي وراءه تفاصيل دقيقة مهمة، بمجرد تحليلها، تلقي الضوء على مدى صحة هذه الروايات الشاملة. وبالتعمق في بيانات التوظيف الشهرية المفصلة في الولايات المتحدة، فإن أول ما يلفت الانتباه هو أن ارتفاع معدلات البطالة بين الخريجين يتركز بشكل شبه كامل بين الشباب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد ارتفع معدل البطالة بين الخريجين الجدد بشكل حاد من أقل من 5 إلى 7% خلال الأشهر الاثني عشر الماضية، أما بالنسبة للخريجات الشابات في الولايات المتحدة، فلم يتغير معدل البطالة خلال الفترة نفسها، إن لم يكن قد انخفض بشكل طفيف. </div></p><p class='article-text'>والأمر الأكثر لفتاً للانتباه هو أن الشباب حديثي التخرج عاطلون عن العمل بنفس معدل نظرائهم غير الخريجين، ما يلغي تماماً ميزة التوظيف الجامعي، فما الذي يحدث؟</p><p class='article-text'><div data-empty="false">للوهلة الأولى، يتوافق هذا تماماً مع النظرية القائلة إننا نشهد طليعة موجة من النزوح الوظيفي بسبب الذكاء الاصطناعي، فتبني قطاع التكنولوجيا السريع والحماسي للذكاء الاصطناعي التوليدي يُعرّض الأعداد المتزايدة من خريجي علوم الحاسوب الشباب للخطر بشكل خاص، لذلك نتوقع أن تظهر صدمة الذكاء الاصطناعي بين الخريجين الذكور الجدد أولاً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن عند التعمق في التوظيف في قطاعات محددة، لا يبدو أن الأدلة تناسب هذه الرواية، فقد انعكس اتجاه الانكماش الملحوظ في توظيف المبرمجين ومطوري البرامج المبتدئين في الولايات المتحدة بشكل حاد خلال الأشهر الأخيرة. وفي الواقع، فإنه مقارنة بعصر ما قبل الذكاء الاصطناعي التوليدي، فإن وظائف البرمجة في بداية الحياة المهنية تتقدم الآن على بقية قطاعات الاقتصاد. </div></p><p class='article-text'>يشير هذا إلى أن انكماش التوظيف في بداية مسيرتهم المهنية في قطاع التكنولوجيا في الفترة 2023-2024 لم يكن ببساطة مسألة إزاحة للوظائف من جانب الذكاء الاصطناعي، بل كان بالأحرى تراجعاً كبيراً في طفرة التوظيف الصاروخية التي شهدها القطاع بعد الجائحة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد بدأ توظيف مطوري البرمجيات المبتدئين في الانتعاش من ذلك الانحدار. وللتوضيح، لا يعني هذا بالضرورة أن الذكاء الاصطناعي لم يعد يستحوذ على وظائف البرمجة، بل قد يعني فقط أنه قد يخلق الآن عدداً من الوظائف الجديدة في مجال التكنولوجيا بقدر ما يمحو من الوظائف القديمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن إذا لم يكن «انهيار الوظائف» الناتج عن الذكاء الاصطناعي لخريجي علوم الحاسوب يفسر معاناة الخريجين الذكور، فما الذي يفسرها؟</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بالنظر إلى جميع القطاعات، يبدو أن الديناميكية الرئيسية هي قصة مستهلكة؛ إذ تختار أعداد أكبر من النساء وظائف الرعاية الصحية، حيث يستمر التوظيف في اتجاه صعودي حاد، ويبدو أنه محصن ضد الصدمات الدورية التي تصيب معظم القطاعات التي يهيمن عليها الذكور حتى على مستوى الدراسات العليا. </div></p><p class='article-text'>وبالفعل، شغلت الخريجات الشابات ما يقرب من 50 ألف وظيفة إضافية من أصل 135 ألف وظيفة في العام الماضي في قطاع الرعاية الصحية الأمريكي، أي أكثر من ضعف إجمالي عدد الوظائف الإضافية المخصصة للخريجين الذكور في جميع القطاعات خلال الفترة نفسها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويبدو أن الطلب المتزايد من السكان المسنين، إلى جانب المرونة النسبية للأتمتة، يجعل الرعاية الصحية حتى الآن سفينة مستقرة وسط الأمواج المتلاطمة. ولعل «تعلم الرعاية» يمكن أن يحل محل «تعلم البرمجة» كنصيحة مهنية مفضلة للجيل القادم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولكن بينما يبدو أن الشابات يتفوقن في التعامل مع الاضطرابات الحالية في أسواق عمل الخريجين، فلا يوجد للأسف سبب للاعتقاد بأن هذا سيستمر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشير أبحاث أمريكية حديثة أن النساء معرضات لخطر أكبر قليلاً من فقدان وظائفهن بسبب الذكاء الاصطناعي التوليدي مقارنة بالرجال، وإذا بدأ الذكاء الاصطناعي في إزاحة الأدوار الإدارية الصغيرة على نطاق واسع، فإن مشاركة النساء الأعلى بكثير في التعليم العالي قد تجعلهن معرضات للخطر بشكل خاص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي حين يهيمن الذكور على مناصب الشركاء في شركات المحاماة والاستشارات، فإن الصفوف الدنيا في هذه الشركات نفسها تشغلها النساء في الغالب. وبينما يُرجَّح أن تكون وظائف الرعاية الصحية العملية في مأمن من الأتمتة، فإن هذا يكون أقل وضوحاً بكثير بالنسبة لأدوار المكاتب الإدارية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعموماً، يبدو اليوم أن تراجع توظيف الخريجين يشكّل مصدر قلق بالغ للرجال بشكل خاص. لكن بدلاً من اعتبار هذه مشكلة خاصة بجنس معين، من الحكمة أن يُراعي صانعو السياسات تداعيات هذا النمط على نطاق أوسع.</div></p>

لماذا ترتفع البطالة أكثر بين الخريجين الرجال عن النساء؟

<p class='article-text'>واصل أصحاب السمو الشيوخ أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات، أمس، استقبال جموع المهنئين من الشيوخ والمسؤولين والمواطنين والمقيمين الذين قدموا التهاني بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، وأعربوا عن خالص تبريكاتهم وتهانيهم بحلول هذه المناسبة الدينية العظيمة على المسلمين جميعاً، داعين المولى عز وجل أن يعيد هذه المناسبة على دولة الإمارات بالتقدم والعزة والرفعة، وعلى الأمتين العربية والإسلامية بالخير والبركات.</p><p class='article-text'>فقد تقبل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بحضور سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد نائب حاكم الشارقة، وسمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، وسمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، مساء أمس، التهاني بحلول شهر رمضان المبارك من سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، وذلك في قصر البديع العامر.</p><p class='article-text'>وتلقى سموه التهاني والتبريكات بهذه المناسبة الدينية العظيمة من الشيخ الدكتور راشد بن حمد الشرقي، رئيس هيئة الفجيرة للثقافة والإعلام، والشيخ مكتوم بن حمد الشرقي، والشيخ فيصل بن صقر القاسمي، ومن الشيوخ ومن كبار المسؤولين وأعيان البلاد وأبناء القبائل والمواطنين وأعضاء السلك الدبلوماسي والإعلاميين.</p><p class='article-text'>حضر الاستقبال كل من: الشيخ محمد بن سعود القاسمي، رئيس دائرة المالية المركزية، والشيخ خالد بن عبدالله القاسمي، رئيس هيئة الشارقة للموانئ والجمارك والمناطق الحرة، والشيخ سالم بن عبدالرحمن القاسمي، رئيس مكتب سمو الحاكم، والشيخ خالد بن عصام القاسمي، رئيس دائرة الطيران المدني، والشيخ فاهم بن سلطان القاسمي، رئيس دائرة العلاقات الحكومية، والشيخ محمد بن حميد القاسمي، رئيس دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية، والشيخ صقر بن محمد القاسمي، رئيس مجلس إدارة جمعية الشارقة الخيرية، والشيخ فيصل بن سعود القاسمي، مدير هيئة مطار الشارقة الدولي، ومعالي الدكتور عبدالله بلحيف النعيمي، رئيس المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة، وراشد أحمد بن الشيخ، رئيس الديوان الأميري، وعدد من كبار المسؤولين رؤساء ومديري الدوائر الحكومية.</p><p class='article-text'>كما تبادل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي التهاني بحلول شهر رمضان المبارك مع معالي صقر غباش، رئيس المجلس الوطني الاتحادي، وأعضاء المجلس، وذلك في قصر البديع العامر.</p><p class='article-text'>ورحب سموه برئيس وأعضاء المجلس الوطني الاتحادي، متجاذباً سموه معهم أطراف الحديث حول مجموعة من الموضوعات الاجتماعية التي تعنى بتوفير الحياة الكريمة للمواطنين وتعزيز ترابط أسرهم وتمسكهم بالقيم والمبادئ والهوية العربية والإسلامية والوطنية، والتأكيد على دور العلم والثقافة في النهوض بالأجيال وبناء مستقبلهم.</p><p class='article-text'><b>عجمان</b></p><p class='article-text'>وتقبل صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بحضور سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، التهاني بشهر رمضان المبارك من سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، والشيخ راشد بن حمد الشرقي، رئيس هيئة الفجيرة للثقافة والإعلام، والشيخ مكتوم بن حمد الشرقي، وذلك في قصر الزاهر.</p><p class='article-text'>كما تقبل سموهما التهاني بهذه المناسبة المباركة من الشيخ عبدالله بن حمد بن سيف الشرقي، رئيس اتحاد الإمارات لبناء الأجسام واللياقة البدنية، وأعيان ووجهاء القبائل، وعدد من المواطنين والمقيمين بالدولة، الذين أعربوا عن خالص تهانيهم وتبريكاتهم بهذه المناسبة المباركة، راجين من المولى عز وجل أن يعيدها على سموهما بموفور الصحة ودوام العافية، وعلى دولة الإمارات وقيادتها الرشيدة وشعبها والأمتين العربية والإسلامية بالتقدم والرقي واليمن والبركات.</p><p class='article-text'>حضر الاستقبالات الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، والشيخ عبدالعزيز بن حميد النعيمي، رئيس دائرة التنمية السياحية، والشيخ راشد بن حميد النعيمي، رئيس دائرة البلدية والتخطيط، ومعالي الشيخ الدكتور ماجد بن سعيد النعيمي، رئيس ديوان صاحب السمو حاكم عجمان، وعدد من الشيوخ وكبار المسؤولين.</p><p class='article-text'><b>الفجيرة</b></p><p class='article-text'>وواصل صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، استقبال جموع المهنئين بحلول شهر رمضان المبارك.</p><p class='article-text'>وتقبل سموه التهاني والتبريكات من الشيوخ وكبار المسؤولين ورؤساء ومديري الدوائر المحلية والاتحادية وأعيان البلاد والمواطنين وأبناء الجاليات العربية والإسلامية والأجنبية.</p><p class='article-text'>حضر الاستقبالات الشيخ صالح بن محمد الشرقي، رئيس دائرة الصناعة والاقتصاد بالفجيرة، والشيخ سيف بن حمد بن سيف الشرقي، رئيس هيئة المنطقة الحرة، والشيخ أحمد بن حمد بن سيف الشرقي، والشيخ الدكتور محمد بن صالح الشرقي، والشيخ سلطان بن صالح الشرقي.</p><p class='article-text'><b>رأس الخيمة</b></p><p class='article-text'>واستقبل صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة، بحضور سمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي، ولي عهد رأس الخيمة، في مجلس الضيافة بخزام، المهنئين بشهر رمضان المبارك، من كبار المسؤولين، والمواطنين، وأبناء الجاليات العربية والإسلامية الذين قدموا لتهنئة سموه بالشهر الفضيل.</p><p class='article-text'>فقد استقبل سموه وفد المجلس الوطني الاتحادي برئاسة معالي صقر غباش، رئيس المجلس، على مأدبة الإفطار.</p><p class='article-text'>وتقبل سموه التهاني بشهر رمضان المبارك من أعضاء المجلس الوطني الاتحادي، الذين دعوا الله عز وجل أن يعيد هذه المناسبة المباركة على سموه بموفور الصحة والعافية، وعلى دولة الإمارات، والأمتين العربية والإسلامية باليمن والخير والبركات.</p><p class='article-text'>حضر الاستقبال والمأدبة الشيخ خالد بن سعود بن صقر القاسمي، نائب رئيس مجلس إدارة مكتب الاستثمار والتطوير في رأس الخيمة، والشيخ صقر بن سعود بن صقر القاسمي، رئيس مجلس إدارة شركة سيراميك رأس الخيمة، وعدد من كبار المسؤولين.</p><p class='article-text'><b>لقاء</b></p><p class='article-text'>وشهد سمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، رئيس مجلس القضاء، الإفطار الجماعي لأعضاء السلطة القضائية في الإمارة، الذي أقيم في دار رعاية المسنين.</p><p class='article-text'>وصافح سموه أعضاء السلطة القضائية متبادلاً معهم التهاني بمناسبة شهر رمضان المبارك، داعياً المولى عز وجل أن يتقبل صالح الأعمال ويديم الصحة والعافية، وأن يعيد هذه المناسبة الدينية المباركة أعواماً عديدة.</p><p class='article-text'>كما التقى سمو رئيس مجلس القضاء كبار السن في دار رعاية المسنين، مطمئناً سموه على صحتهم ومتبادلاً معهم الأحاديث الودية، متمنياً لهم دوام الصحة والعافية. وزار سموه دار الرعاية الاجتماعية للأطفال، والتقى منتسبي الدار وتعرف إلى الخدمات المقدمة للأطفال من سن الولادة حتى بلوغهم سن الـ18، ومتابعة تحصيلهم الدراسي واحتياجاتهم الخاصة من قبل الدار.</p><p class='article-text'>وشاهد سموه محتويات المبنى الذي يوفر بيئة مناسبة للأطفال لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم وتنشئتهم ضمن أفضل القيم والمبادئ والتربية الصالحة.</p><p class='article-text'>كما تجول سمو رئيس مجلس القضاء في أجنحة الدار متعرفاً إلى أنواع الغرف الفردية والجماعية والمرافق التي يحتويها.</p>

الحكام يواصلون استقبال المهنئين بالشهر الفضيل

محمد بن راشد: الإمارات ستبقى داعمة لصناعة الأمل وعنواناً لنشر التفاؤل في العالم العربي

<p class='article-text'>بدات سمر نديم مؤسسة دار "زهرة مصر"، مسيرة الخير وصناعة الأمل، وانطلقت قصتها في مساعدة المسنين والمشردين في عام 2016، عبر تعرفها إلى امرأة مسنة تسكن في المبنى نفسه الذي تقيم فيه، وكان وضعها صعباً جداً.</p><p class='article-text'>ونشرت سمر عبر حسابها على فيسبوك دعوة أو نداء لمساعدة هذه المرأة، و حظي المنشور بالتفاعل وبادر كثيرون للتبرع من أجل هذه السيدة ومساعدتها على مواجهة ظروف حياتها القاسية".</p><p class='article-text'>وبعد هذه التجربة، بدأت تصلها عبر صفحتها على فيسبوك طلبات استغاثة كثيرة لمساعدة مشردين في الشوارع من رجال ونساء، فبادرت إلى مساعدتهم ونقلهم إلى دور رعاية للمسنين وإنقاذهم من معاناتهم اليومية وافتقادهم للدفء والطعام والعلاج".</p><p class='article-text'>ثم انتقلت سمر نديم في العام 2017 إلى مرحلة نوعية في رحلة صناعة الأمل ومساعدة المحتاجين، عندما أسست جمعيتها الخيرية "زهرة مصر" من أجل توفير المأوى الآمن للمشردين من كبار السن، وهو ما نجحت به الجمعية حيث تأوي اليوم عشرات المشردين من كافة أنحاء مصر وتعتزم التوسع في مشروعها الانساني لخدمة الانسانية.</p>

نتائج البحث عن: دور المسنين